当您因为工作原因导致骨折，需要与领导沟通赔付问题时，可以按照以下步骤进行，以确保沟通清晰、有效且维护自身权益：
一、准备阶段：明确赔偿依据
确认工伤性质：
- 首先，要确认您的骨折是否属于工伤范畴。这通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
- 收集相关证据，如工作证、劳动合同、工友证言等，以证明劳动关系及受伤过程。
了解赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》或相关法律法规，了解您应享有的赔偿项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（若构成伤残等级）等。
- 伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定，因此，在沟通前，您可能需要先进行伤残鉴定。
二、沟通阶段：与领导谈判赔偿
整理医疗费用单据：
- 将所有与骨折治疗相关的医疗费用单据整理好，明确已花费的金额。
- 向领导说明这部分费用应由公司承担，因为是在工作期间受伤。
提出停工留薪期工资要求：
- 根据医生的建议，确定您需要休息的时间（停工留薪期）。
- 要求领导按照您受伤前的平均工资标准，支付这段时间的工资。
讨论护理费和伤残补助金：
- 如果您需要护理，提供护理支出的凭证或按照当地护理标准要求公司支付护理费。
- 若经鉴定构成伤残，根据伤残等级计算相应的伤残补助金，并向领导提出。
保持理性和平和的态度：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实和法律依据为支撑。
- 避免情绪化或过激的言辞，以免影响沟通效果。
三、后续阶段：处理沟通结果
如果领导同意赔偿：
- 与领导协商具体的赔偿方式和时间，确保赔偿及时到位。
- 可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
如果领导拒绝合理赔偿：
- 考虑向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 或者通过法律途径，如申请劳动仲裁，来维护自己的权益。
四、额外建议
- 提前咨询专业人士：在沟通前，可以咨询律师或劳动保障部门的工作人员，了解自己的权益和可能的赔偿范围。
- 保持沟通记录：与领导的沟通过程中，尽量保留书面或电子记录，以便在需要时作为证据。
通过以上步骤，您可以更加清晰、有效地与领导沟通骨折赔付问题，确保自己的权益得到妥善维护。