结论：在工地受伤后，若队长不管并让你找老板，给老板打电话时，你应明确陈述受伤事实、要求老板承担相应责任，并保留好相关证据。同时，你可以根据实际情况，考虑采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、与老板沟通时的要点
- 明确受伤事实：在电话中，你应清晰、准确地描述受伤的时间、地点、经过以及受伤部位和程度。这有助于老板了解事情的全貌，为后续处理提供依据。
- 要求老板承担责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，你有权要求老板承担你的医疗费用、误工费等合理损失。
- 保留证据：在沟通过程中，你可以录音或保存通话记录作为证据。同时，尽量收集其他相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明你的受伤事实和与工作的关联性。
二、后续可能采取的措施
申请工伤认定：
- 流程：根据《工伤保险条例》的规定，你应在受伤之日起一定期限内（通常为30日内，但具体期限可能因地区而异）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定期限内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
协商赔偿：
- 在工伤认定结果出来后，你可以与老板协商赔偿事宜。协商时，你可以根据工伤认定结果和相关的赔偿标准，提出合理的赔偿要求。
- 如果老板同意赔偿，双方可以签订赔偿协议，并按照协议履行。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起一定期限内（通常为15日内）向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、注意事项
- 及时行动：工伤认定和赔偿都有一定的时间限制，因此你应及时采取行动，以免错过时机。
- 保持冷静：在与老板沟通或处理工伤事宜时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、法律后果
- 如果老板拒绝承担责任或未按照法律规定进行赔偿，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致老板面临法律责任，如支付赔偿金、罚款等。
- 同时，你也应了解自己的法律责任和义务，如遵守工伤认定和赔偿的程序规定等。
最后，我建议你尽快与老板沟通并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。