签劳务合同没注意看加班不给加班费，这种做法通常是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这包括基本工资和加班费。加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的额外报酬，是劳动者劳动权益的重要组成部分。因此，无论签订的是劳动合同还是劳务合同，只要劳动者提供了加班劳动，用人单位就应当支付加班费。
二、劳务合同与劳动合同的区别及加班费支付
劳务合同：通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方的地位相对平等，合同内容更多地由双方自行约定。然而，这并不意味着劳务合同可以违反法律法规的强制性规定，如加班费的支付。
劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，其中明确规定了加班费的支付标准和方式。
无论是劳务合同还是劳动合同，只要涉及劳动者提供加班劳动，用人单位都应当支付加班费。如果劳务合同中明确排除了加班费的支付，这种条款很可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
三、可能的法律后果
如果用人单位未按照约定或法律规定支付加班费，劳动者有权采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的加班费。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
四、建议与提醒
仔细阅读合同条款：在签订任何合同之前，都应当仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、加班费等关键条款。
保留相关证据：如果用人单位未支付加班费，劳动者应当保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
及时寻求法律帮助：如果遇到用人单位拒不支付加班费的情况，劳动者应当及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
如果你在签订劳务合同或劳动合同过程中遇到任何疑问或问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。