作为客服，针对您提出的“育婴师7月份提的离职雇主让干到年底，怎么问她什么时候让我下户”的问题，我会给您提供一些建议性的沟通方式和注意事项，帮助您更清晰、得体地与雇主进行交流。
首先，您可以采取一个温和且尊重的态度来开启对话，比如这样说：“雇主您好，我7月份已经向您提出了离职申请，非常感谢您这段时间对我的信任和照顾。现在我想和您确认一下，关于我下户的具体时间，您这边有什么安排或者考虑吗？”
接下来，您可以根据雇主的回应，进一步表达自己的需求和期望。如果雇主表示希望您继续工作到年底，您可以这样表达自己的想法：“我理解您希望我能继续工作到年底，但我也有一些个人的安排和计划需要提前准备。不知道我们是否可以协商一个双方都能接受的离职时间呢？比如，在某个具体的时间点之前，我完成所有的交接工作，然后正式离职。”
在沟通过程中，您还需要注意以下几点：
保持冷静和礼貌：无论雇主的回应如何，都要保持冷静和礼貌，避免因为情绪激动而影响沟通效果。
明确表达自己的需求：不要含糊其辞或者让雇主猜测您的想法，要直接、明确地表达自己的离职意愿和期望的离职时间。
尊重雇主的意见：虽然您有自己的离职计划，但也要尊重雇主的意见和安排。如果雇主有合理的理由希望您继续工作一段时间，您可以考虑适当妥协或者协商一个双方都能接受的方案。
做好交接工作：无论最终确定的离职时间是什么时候，都要确保在离职前完成所有的交接工作，包括工作内容的交接、客户信息的交接等，以确保雇主能够顺利接手您的工作。
最后，如果雇主仍然坚持让您工作到年底，而您确实无法接受这个安排，那么您可以考虑咨询相关的劳动法律法规或者寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。但在此之前，我还是建议您尽量与雇主进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。