您有权获得这三天工作的劳动报酬，户主应当按照约定支付工资。以下是具体分析：

1. 劳动关系与工资支付原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者提供了正常劳动，无论工作期限长短，用人单位（包括个人雇主）都应当支付相应报酬。您已实际工作三天，户主以“不合适”为由解除雇佣关系，不影响您获得已提供劳动的报酬。

2. 工资计算与支付方式

   • 计算标准：若双方事先约定了日薪或月薪标准，按约定计算；若无明确约定，可参考当地同岗位平均工资水平或行业惯例。
     
   • 支付时间：户主应在解除雇佣关系时一次性结清工资，不得拖延或克扣。若双方未约定支付时间，您有权要求立即支付。

3. 应对措施建议

   • 协商解决：首先与户主友好沟通，明确要求支付三天工资，并保留工作记录（如考勤、工作照片等）作为证据。
     
   • 书面确认：若户主同意支付，可要求其出具书面确认（如微信、短信或书面协议），注明支付金额和时间。
     
   • 投诉或诉讼：若户主拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉（适用于有营业执照的雇主）或直接向法院起诉（适用于个人雇主），主张劳动报酬及可能的违约金（如有约定）。

4. 注意事项

   • 保留证据：务必保存工作证明、沟通记录等材料，以备维权之需。
     
   • 避免冲突：协商时保持冷静，避免因情绪化言行影响后续维权。
     

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