针对您提出的“育婴师看两个孩子，顾主不加工资该怎么说”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和合理薪酬的议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们需要明确的是，育婴师的工作性质和内容。育婴师作为专业的婴幼儿照护人员，其工作不仅要求具备专业的育儿知识和技能，还需要投入大量的时间和精力。当育婴师需要同时照顾两个孩子时，其工作负担和责任无疑会相应增加。
接下来，我们分析顾主不加工资的情况。从劳动法的角度来看，如果育婴师的工作内容、工作强度或工作时间发生了显著变化，而薪酬却未相应调整，这可能涉及到劳动权益的问题。虽然具体的法律法规可能因地区而异，但普遍的原则是，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤与顾主进行沟通：
明确表达诉求：首先，您可以与顾主坦诚地沟通，说明您目前同时照顾两个孩子的工作负担和责任，以及您认为薪酬应该相应调整的理由。在表达时，尽量保持客观、理性，避免情绪化的言辞。
提供依据：如果可能的话，您可以提供一些相关的市场薪酬数据或行业标准，以支持您的诉求。这有助于让顾主更加了解您的工作价值和市场行情。
协商解决方案：在沟通的过程中，您可以与顾主一起探讨可能的解决方案。例如，是否可以调整薪酬结构，增加与照顾孩子数量相关的奖金或津贴；或者是否可以调整工作时间，以减轻您的工作负担。
了解法律权益：如果沟通无果，您可以进一步了解当地的劳动法律法规，看看是否有关于此类情况的具体规定。在某些情况下，您可能有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，作为育婴师，您的工作对于孩子的成长和家庭的幸福至关重要。因此，您有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。在沟通过程中，请保持自信和坚定，同时尽量以平和、理性的方式表达您的诉求。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！