若从事育儿工作（如保姆、育儿嫂等）却未获得工资，可通过以下途径解决：

1. 协商解决
   首先尝试与雇主友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时需保留证据，例如：

   • 书面合同（如有）：证明双方存在劳动关系及工资约定；
     
   • 工作记录：如考勤表、工作日志、照顾孩子的照片或视频等，证明实际提供了劳动；
     
   • 沟通记录：微信、短信或录音中雇主承认拖欠工资的内容。
     若雇主以“未签订合同”“工作不满意”等理由拒付，可要求其出具书面说明并留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询地址）。需提交：

   • 身份证明；
     
   • 劳动关系证明（如合同、工作证、工友证言等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如工资条、银行转账记录、雇主承诺支付的聊天记录等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令雇主限期支付；若拒不执行，可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁需准备：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需，但需更完整）；
     
   • 雇主身份信息（如营业执照复印件、身份证号等）。
     仲裁裁决具有法律效力，若雇主仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径
   若仲裁结果不满意或雇主拒不执行，可向法院提起民事诉讼。需注意：

   • 诉讼时效为3年（自知道权利被侵害之日起算）；
     
   • 诉讼成本较高（需缴纳诉讼费、可能需律师代理），建议优先通过仲裁解决；
     
   • 若雇主为个人（如家庭雇佣），可能需以“劳务合同纠纷”为由起诉，而非劳动争议。

特殊情形提示：

• 若未签订书面合同，仍可主张权利。根据《劳动合同法》，未签合同但实际提供劳动的，视为存在事实劳动关系，雇主需支付工资及双倍工资差额（最多11个月）。
  
• 若雇主以“试用期不合格”“工作失误造成损失”等理由扣减工资，需由雇主举证证明；否则扣减行为违法。
  

行动建议：

1. 立即收集并整理所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据；
   
2. 根据雇主态度选择协商、投诉或仲裁，优先通过行政途径低成本解决；
   
3. 若涉及金额较大或雇主态度恶劣，建议同步咨询律师制定诉讼策略。
   

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我提问。