核心结论：若完成育儿工作后雇主未支付报酬，您可以通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 优先协商解决
   首先尝试与雇主友好沟通，明确要求支付报酬。可提供工作记录（如工作时间、内容、约定报酬等证据），以书面形式（微信、短信等）留存沟通记录。若雇主以“服务质量不满意”等理由拒付，需要求其提供具体证据，避免口头推诿。

2. 向相关部门投诉
   若协商无果，可根据雇主性质选择投诉渠道：

   • 个人雇主：向当地劳动监察大队投诉（需证明存在雇佣关系，如聊天记录、证人证言等）；
     
   • 家政公司派单：若通过中介机构接单，可同时向家政公司和劳动监察部门投诉，要求公司承担连带责任。
     注意：若未签订书面合同，仍可主张事实劳动关系，但需提供充分证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。

3. 申请劳动仲裁或起诉

   • 劳动仲裁：若符合劳动关系特征（如长期稳定工作、受雇主管理），可申请仲裁要求支付工资及可能的经济补偿（如未签合同的双倍工资差额）；
     
   • 民事诉讼：若认定为劳务关系（如短期、临时性工作），可直接向法院起诉，主张劳务报酬及利息。
     关键证据：工作证明、沟通记录、证人证言、转账记录等，需形成完整证据链。

4. 特殊情形处理

   • 雇主失联或拒不露面：可申请支付令（法院督促雇主限期支付）或直接起诉，通过公告送达、强制执行等程序追讨；
     
   • 报酬金额争议：若双方对报酬标准无约定，可参考市场行情或行业惯例主张合理费用。

行动建议：

1. 立即整理所有与工作相关的证据（如聊天记录、工作照片、证人联系方式等）；
   
2. 根据雇主性质选择投诉或仲裁/诉讼途径，优先尝试低成本方式（如协商、投诉）；
   
3. 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤或证据准备要点。
   

温馨提示：育儿工作虽灵活，但建议未来签订书面协议明确报酬、支付时间及违约责任，从源头避免纠纷。