针对您提出的“育儿养孩子期间工资欠着不给怎么解决”的问题，这主要涉及到劳动权益保护和家庭责任分配两个方面，以下是我的详细解答：

一、劳动权益保护角度

1. 明确欠薪事实与证据收集

   • 首先，您需要确认欠薪的具体事实，包括欠薪的金额、时间、欠薪方（通常是雇主或前雇主）等。
   • 收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明、与雇主的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）等，以证明欠薪事实的存在。

2. 与雇主协商

   • 在掌握充分证据后，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付欠薪。
   • 协商时，可以明确提出欠薪的金额和支付期限，并保留好协商记录，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交欠薪的证据材料，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求雇主支付欠薪及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝支付欠薪，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 仲裁裁决后，如果雇主仍不履行，您可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付欠薪及可能的利息、赔偿金等。

二、家庭责任分配角度（若涉及夫妻共同债务或家庭支出）

1. 明确家庭责任与债务性质

   • 如果欠薪问题涉及到家庭支出或夫妻共同债务，需要明确债务的性质和责任分配。
   • 根据《民法典》的相关规定，夫妻共同债务应当由夫妻双方共同承担。但如果是个人债务，则应由个人承担。

2. 与配偶协商分担

   • 如果欠薪问题对家庭生活造成了影响，您可以与配偶协商分担家庭支出或债务。
   • 协商时，可以明确各自的责任和分担比例，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。

3. 寻求法律援助或调解

   • 如果与配偶协商无果，或者存在争议，您可以寻求法律援助或调解机构的帮助。
   • 法律援助机构可以提供法律咨询和代理服务，调解机构则可以协助双方进行协商和调解，以达成和解协议。

三、特殊情况处理

• 如果欠薪方是前雇主且已失联或破产：在这种情况下，您可能需要通过法律途径追讨欠薪，但可能面临执行难的问题。您可以尝试向法院申请强制执行，并查询欠薪方的财产状况，以尽可能追回欠薪。
• 如果欠薪问题涉及到多个雇主或复杂情况：在这种情况下，建议您咨询专业律师，以便更全面地了解您的权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，面对欠薪问题，您应该保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。