针对童工工资拖欠不给的问题，首先明确结论：童工因本身属于非法用工，其工资权益虽不受劳动法直接保护，但可通过民事途径追讨，同时用人单位可能面临行政处罚甚至刑事责任。以下从法律救济、行政投诉、刑事责任三个角度详细分析：

1. 民事途径追讨工资：以“劳务合同纠纷”起诉

• 法律依据：童工与用人单位虽不构成劳动关系（因童工未满16周岁，违反《劳动法》第15条），但双方形成事实劳务关系。根据《民法典》第118条，民事主体依法享有债权，童工提供劳务后，用人单位有义务支付报酬。
• 操作要点：
  1. 收集证据：保留工作记录（如考勤表、工牌）、工资条、转账记录、同事证言等，证明存在劳务关系及拖欠金额。
  2. 起诉主体：由童工的法定代理人（如父母）代为起诉，以童工为原告，用人单位为被告。
  3. 诉讼请求：要求支付拖欠工资，并可主张利息（按LPR计算，自拖欠之日起至实际付清之日止）。
• 风险提示：若用人单位否认劳务关系，需通过证据链证明童工实际提供了劳务（如工作成果、工作场所照片等）。

2. 行政投诉：向劳动监察部门举报

• 法律依据：根据《禁止使用童工规定》第6条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；逾期不改正的，吊销营业执照。
• 操作要点：
  1. 投诉材料：提供童工身份证明（如户口本）、用人单位信息（名称、地址、负责人联系方式）、拖欠工资证据。
  2. 投诉渠道：向用人单位所在地的县级以上劳动保障行政部门投诉（如劳动监察大队）。
  3. 处理结果：劳动部门将立案调查，若查实用人单位使用童工，会责令支付工资并处罚款；若用人单位拒不支付，可申请法院强制执行。
• 风险提示：行政投诉不直接解决工资支付问题，但可通过处罚迫使用人单位妥协；若用人单位已停业或逃匿，可能面临执行困难。

3. 刑事责任：追究“强迫劳动罪”或“拒不支付劳动报酬罪”（极端情况）

• 适用情形：
  1. 强迫劳动罪：若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由方式强迫童工劳动，根据《刑法》第244条，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
  2. 拒不支付劳动报酬罪：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付童工工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《刑法》第276条之一，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
• 操作要点：
  1. 报案材料：提供童工身份证明、劳务关系证据、用人单位逃避支付证据（如转移财产记录、逃匿线索）。
  2. 报案渠道：向用人单位所在地的公安机关报案，由公安机关立案侦查。
• 风险提示：刑事责任需以行政投诉或劳动仲裁为前置程序（如拒不支付劳动报酬罪需经政府责令支付），且证据要求较高，需专业律师协助。

4. 特殊情形：用人单位拒不配合的应对策略

• 申请先予执行：在民事诉讼中，若童工生活困难，可依据《民事诉讼法》第109条，向法院申请先予执行，要求用人单位先行支付部分工资。
• 申请财产保全：为防止用人单位转移财产，可向法院申请诉前财产保全，冻结其银行账户或查封等值财产。
• 寻求法律援助：若家庭经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师代理诉讼或行政投诉。

总结建议：童工工资拖欠问题需优先通过民事途径追讨，同时向劳动监察部门投诉以施加行政压力；若用人单位存在强迫劳动或恶意逃匿行为，及时报案追究刑事责任。建议法定代理人尽快收集证据并咨询专业律师，制定综合维权方案。我是董占国律师，专注劳动纠纷领域，如有进一步问题可直接向我咨询。