核心结论：针对您目前的情况，建议您直接、明确地回复领导关于辞职时间的询问，并注意保留相关沟通记录。以下是具体分析和建议：

1. 直接回复辞职时间：

   • 既然领导已经直接询问您辞职到什么时候，最直接且有效的方式就是明确告知领导您的离职日期。这个日期应当是基于您个人的考虑和计划，同时也要确保符合公司关于离职通知期的规定（如果有的话）。
   • 例如，您可以回复：“领导，我计划在XX月XX日离职，这样我可以有足够的时间进行工作交接和安排后续事宜。”

2. 说明辞职原因（可选）：

   • 如果您觉得有必要，可以在回复中简要说明辞职的原因，特别是如果这与您的养胎情况有关。这有助于领导理解您的决定，并可能为您在离职过程中的一些安排提供便利。
   • 例如，您可以补充：“由于我目前正在医院养胎，需要更多的时间和精力来照顾自己和即将出生的宝宝，因此我决定提前离职。”

3. 确认工作交接事宜：

   • 在回复中，您还可以主动提及工作交接的安排，以显示您的责任心和职业素养。这有助于维护您与领导和同事之间的关系，并为您的离职过程增添一份顺利。
   • 例如，您可以说：“在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，并与同事进行详细的交接，确保工作的连续性和稳定性。”

4. 保留沟通记录：

   • 鉴于您是通过同事帮忙写的辞职单，而现在是直接与领导沟通，建议您保留好与领导的沟通记录（如短信、微信、邮件等），以备不时之需。这可以在未来可能出现的任何争议或误解中作为证据。

额外提醒：

• 如果您还没有正式提交书面辞职申请，建议您在回复领导后，尽快补交一份书面的辞职报告，明确您的离职意愿和离职日期。
• 在离职过程中，保持与领导和同事的良好沟通，有助于您顺利完成离职手续并维护个人职业声誉。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。