结论前置：厂里让人“预休”是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. “预休”的性质与合法性基础

   • 若“预休”为双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作时间的调整。如果“预休”是双方基于平等、自愿的原则，通过协商达成的，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种“预休”是合法的。例如，因生产淡季或特殊原因，厂里与员工协商一致，安排员工提前休假，并明确休假期间的工资待遇等，这种安排是合法的。
   • 若“预休”为单方面强制安排：如果厂里未经员工同意，单方面强制安排员工“预休”，且未提供合理的理由和相应的补偿，这种行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致的单方面安排，可能侵犯了劳动者的合法权益。

2. “预休”期间的工资待遇问题

   • 若“预休”期间支付工资：如果厂里在安排员工“预休”期间，仍然按照劳动合同或相关法律法规的规定支付工资，那么这种安排在工资待遇方面是合法的。因为劳动者在休假期间仍然享有获得劳动报酬的权利。
   • 若“预休”期间不支付工资或降低工资：如果厂里在安排员工“预休”期间，不支付工资或降低工资标准，且未与员工协商一致，这种行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》和相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未经协商一致降低工资或停发工资，可能侵犯了劳动者的劳动报酬权。

3. “预休”与年休假、病假等法定假期的区别

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者享有带薪年休假的权利。如果厂里安排的“预休”与年休假重合或冲突，且未按照年休假的规定执行（如未支付工资、未提前通知等），那么这种安排可能违法。
   • 病假：如果员工因病需要休假，应按照病假的规定执行。厂里不得将病假与“预休”混淆，或未经员工同意将病假改为“预休”。

法律建议：

• 对于员工而言，如果厂里安排“预休”，应首先了解“预休”的具体性质、原因、工资待遇等，并与厂里进行协商，确保自己的合法权益不受侵犯。
• 如果厂里未经协商一致单方面安排“预休”，或“预休”期间工资待遇不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果厂里安排“预休”的行为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 员工也可能因此解除与厂里的劳动合同，并要求厂里支付经济补偿金等。

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