结论：员工因给公司造成损失被拘留，是否需要赔偿公司损失，需根据具体情况判断，主要取决于员工是否存在故意或重大过失，以及公司损失与员工行为之间的因果关系。
分析说明：
员工行为性质：
- 故意行为：如果员工是出于故意给公司造成损失，比如恶意破坏公司财产、泄露公司机密等，那么员工不仅可能需要承担刑事责任（如果构成犯罪的话），同时还需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
- 重大过失行为：如果员工是因为重大过失给公司造成损失，比如严重违反操作规程导致设备损坏、因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失等，员工同样可能需要承担民事赔偿责任。
- 一般过失或无过错：如果员工只是因为一般过失或者没有过错而给公司造成损失，比如正常工作中因不可抗力或意外事件导致公司损失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
拘留与赔偿的关系：
- 拘留是公安机关对涉嫌违法犯罪的人员采取的一种强制措施，它本身并不直接决定员工是否需要赔偿公司损失。拘留只是表明员工可能涉嫌违法犯罪，但最终的赔偿责任还需要根据员工的实际行为、过错程度以及公司损失与员工行为之间的因果关系来确定。
赔偿范围与计算：
- 如果员工需要赔偿公司损失，赔偿范围通常包括公司因员工行为而遭受的直接经济损失，如设备损坏、财产损失、业务中断导致的利润损失等。
- 赔偿金额的计算需要根据实际损失情况进行评估，可能涉及设备修复费用、财产重置价值、业务中断期间的预期利润损失等。在具体案件中，可能需要通过专业评估机构进行评估来确定。
行动建议：
- 对于员工：如果因工作行为给公司造成损失并被拘留，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的赔偿范围。同时，积极配合公司或相关部门的调查，如实陈述事实，以便更好地维护自己的合法权益。
- 对于公司：如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。在要求赔偿前，建议公司先收集相关证据，如损失证明、员工行为记录等，以便在协商或诉讼中证明自己的主张。同时，公司也可以考虑与员工进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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