劳务派遣不想赔钱，这一行为是否合理，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、劳务派遣中的赔偿责任

在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，侵害劳动者权益，应当承担相应的赔偿责任。

1. 劳务派遣单位责任：如果劳务派遣单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动条件或未保护劳动者合法权益，导致劳动者受损，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。

2. 用工单位责任：用工单位若违反劳务派遣协议或相关法律规定，对劳动者造成损害的，也应当承担相应的赔偿责任。例如，用工单位未提供安全的工作环境、未按时支付加班费等。

二、不想赔钱的合理性分析

1. 合理情形：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位并未违反法律规定或劳务派遣协议，且劳动者的损害并非由其造成，那么不想赔钱在法律上是合理的。例如，劳动者因自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致损害发生，且该损害与劳务派遣单位或用工单位无关。

2. 不合理情形：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为或违反劳务派遣协议，导致劳动者受损，那么不想赔钱则是不合理的。此时，劳务派遣单位或用工单位应当依法承担赔偿责任，否则可能面临法律制裁，如被劳动者起诉要求赔偿、被劳动行政部门处罚等。

三、法律建议

1. 对于劳务派遣单位和用工单位：

   • 严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议，确保劳动者的合法权益得到保护。
   • 在发生损害事件时，及时与劳动者沟通协商，积极承担赔偿责任，避免法律纠纷。

2. 对于劳动者：

   • 在签订劳务派遣合同时，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 在遭受损害时，及时收集证据并寻求法律援助，维护自己的合法权益。

若您在劳务派遣过程中遇到赔偿问题或相关法律纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。