劳务派遣不承担医疗费合法吗-张健律师

劳务派遣不承担医疗费合法吗-张健律师｜法行宝

2025-06-29 劳动纠纷

劳务派遣单位不承担医疗费是不合法的。

在劳务派遣关系中，虽然劳动者与实际用工单位存在用工关系，但与劳务派遣单位之间仍然存在劳动合同关系，劳务派遣单位作为劳动者的“雇主”，有义务为劳动者提供必要的劳动保护和条件，这包括在劳动者受伤或患病时承担相应的医疗费用。

具体来说：

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等。当劳动者在劳务派遣期间因工受伤或患病时，劳务派遣单位应当承担相应的医疗费用。
责任划分：在实际操作中，如果劳动者在劳务派遣期间发生工伤或患病，首先需要确定是否属于工伤或职业病。如果是，那么劳务派遣单位应当按照工伤保险的规定承担医疗费用。如果不是工伤或职业病，但劳动者确实因病需要治疗，且劳务派遣单位没有为劳动者缴纳医疗保险或未提供足够的劳动保护，那么劳务派遣单位仍然需要承担一定的医疗费用。
维权途径：如果劳务派遣单位拒绝承担医疗费用，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等，以证明自己的主张。

综上所述，劳务派遣单位不承担医疗费是不合法的。劳动者在劳务派遣期间因工受伤或患病时，有权要求劳务派遣单位承担相应的医疗费用。如果劳务派遣单位拒绝承担，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

结论前置：劳务派遣工不被缴纳医疗和养老保险是不合法的。法律背景与解释：劳务派遣工的权益保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。这意味着，劳务派遣工与正式员工在社会保险方面应享有同等的权益。社会保险的缴纳义务：医疗保险和养老保险是社会保险的重要组成部分，用人单位有义务为劳动者缴纳。对于劳务派遣工而言，劳务派遣单位作为用人单位，同样需要承担这一义务。如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险，则违反了法律规定。法律后果：如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳医疗保险和养老保险，劳务派遣工有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位补缴社会保险费用，并可能面临相应的行政处罚。同时，劳务派遣工还可以依法解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。具体建议与行动步骤：与劳务派遣单位沟通：首先，建议劳务派遣工与劳务派遣单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求单位依法缴纳医疗保险和养老保险。收集证据：如果沟通无果，劳务派遣工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己与劳务派遣单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社会保险的事实。向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对劳务派遣单位进行行政处罚。考虑法律途径：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳务派遣工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。额外提醒：劳务派遣工在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。作为姚文雅律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故领域。如果您在劳务派遣或社会保险方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣这一特定关系中，劳务派遣单位被明确为法定的用人单位，因此它必须承担起用人单位对劳动者的全部义务，这其中就包括了为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。其次，劳务派遣单位在派遣劳动者时，会与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。这份协议中应当清晰、明确地约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益能够得到切实的保障。劳务派遣单位需严格按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关的社保手续。若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者有多种途径可以维护自身的合法权益：协商：劳动者可以首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，明确要求其依法补缴社保。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。若劳务派遣公司逾期不改正，劳动监察部门还将对其处以相应的罚款。仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁的方式要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。值得注意的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

劳务派遣费在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：合法资质与合同签订：劳务公司必须依法设立并具备从事劳务派遣业务的相关资质，这是其合法经营的基础。劳务公司应与用工单位以及劳动者（至少与用工单位）签订书面合同，明确各方权利义务，包括派遣费用的具体安排。合同中应详细列明派遣费用的具体项目、金额、支付方式及支付时间等，确保各方对费用有清晰的了解并同意相关安排。费用合理性与透明度：派遣费用的收取应合理且透明，不能设定过高的不合理收费标准。这要求费用必须符合市场规矩和相关法律法规的规定。劳务公司在收取派遣费时，必须严格遵守劳动法律法规和物价管理规定，不得存在欺诈、强制收费或违反合同约定等行为。法律限制与规范：如劳务公司存在上述违法行为，用工单位或劳动者有权通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自身合法权益。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。合同内容的合法性：合同内容不仅应明确派遣费用的相关事宜，还应确保整体内容的合法性和合规性。合同不应包含违法条款或显失公平的约定。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。总结与建议：劳务公司收取派遣费的合法性取决于其是否具备合法资质、是否签订了明确且合法的合同、费用是否合理透明以及是否遵守了相关法律法规。对于劳务公司、用工单位和劳动者而言，了解这些法律要点至关重要。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取准确的法律意见和保护自身合法权益。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。

针对您提出的“劳务派遣员工只交社保不交医保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，社会保险是一个综合性的概念，它通常包括了企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多个险种。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。接下来，我们具体分析医保的缴纳问题。医保，即职工基本医疗保险，是社会保险的重要组成部分。根据相关法律法规，劳务派遣单位在为被派遣劳动者办理社会保险参保缴费手续时，必须包括医保在内。这意味着，劳务派遣单位不能仅缴纳社保中的其他险种，而忽略医保的缴纳。再进一步，我们结合您提供的参考信息来看。在市人社局、市医保局、市税务局联合发布的关于劳务派遣单位参加社会保险有关问题的通知中，明确指出了劳务派遣单位应为被派遣劳动者参加本市社会保险，这其中包括了职工基本医疗保险。同时，该通知也强调了用工单位应定期查询被派遣劳动者社会保险参保缴费情况，督促劳务派遣单位为被派遣劳动者按时足额缴纳社会保险费，以切实保障被派遣劳动者的社会保险权益。此外，从青海省人力资源和社会保障厅的回复中，我们也可以看到，用人单位（包括劳务派遣单位）有义务为劳动者缴纳社会保险，这自然包括了医保。如果用人单位不给予员工医保等社会保险，将严重违反相关法律法规。综上所述，我们可以得出结论：劳务派遣员工只交社保不交医保是不合法的。劳务派遣单位作为用人单位，必须按照相关法律法规的规定，为被派遣劳动者参加社会保险，并按时足额缴纳包括医保在内的各项社会保险费。如果劳务派遣单位存在违法行为，被派遣劳动者有权向相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

医院劳务派遣在符合特定条件下是合法的，但长期用于核心岗位可能存在法律风险。以下从多个角度为你详细分析：合法性依据与条件法律允许劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣作为一种用工形式，在法律上是被明确允许的。医疗机构在内的各类用人单位，在满足法律规定的条件下，可以采用劳务派遣方式补充人力资源。例如，医院在应对突发公共卫生事件或需要临时性、辅助性岗位人员时，劳务派遣能提供灵活的人力支持。合法派遣需满足的具体条件：劳务派遣单位资质合规：劳务派遣单位必须依法注册登记，取得劳务派遣行政许可，并具备相应的经营场所、设施和管理制度。这是确保劳务派遣合法性的基础。派遣岗位性质符合规定：劳务派遣岗位仅限于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工休假、学习等原因暂时无法工作的岗位）的工作岗位。医院在派遣医务人员时，需确保岗位性质符合这些要求。保障劳动者权益：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，支付劳动报酬，并在无工作期间按最低工资标准支付报酬。用工单位（即医院）需遵循同工同酬原则，确保被派遣劳动者与正式员工享有同等的薪酬福利。法律风险与注意事项核心岗位使用劳务派遣的风险：医务人员作为医院的核心工作人员，其工作性质往往不符合劳务派遣的“临时性、辅助性或替代性”要求。长期将医务人员置于劳务派遣状态下，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，面临法律风险。例如，若医院将长期从事临床工作的医生通过劳务派遣方式用工，可能因岗位性质不符合规定而被认定为违法。损害医务人员权益：长期劳务派遣可能影响医务人员的职业稳定性、薪酬福利等。由于劳务派遣员工与正式员工在身份上存在差异，可能导致同工不同酬、晋升机会受限等问题，进而可能引发劳动争议，对医院的运营和声誉造成不利影响。合规建议：医院在用工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保用工形式的合法性和合规性。对于医务人员等核心岗位，应考虑采用更稳定的用工形式，如直接签订劳动合同，以保障员工的权益和职业稳定性。同时，医院应加强对劳务派遣单位的管理和监督，确保其依法合规运营，避免因劳务派遣单位的问题而引发法律风险。综上所述，医院劳务派遣在符合特定条件下是合法的，但医院应谨慎评估劳务派遣的适用性，避免将其长期用于核心岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣不给加班费是不合法的，劳务派遣员工在加班时，依法享有获得相应加班工资的权利。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：明确规定了用工单位应当支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这意味着，作为用工单位，有义务在劳务派遣员工加班时支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括加班费等待遇。这一条款进一步保障了劳务派遣员工在加班费方面的权益，确保他们与用工单位的正式员工享有同等的待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了用人单位在不同情况下应支付的高于正常工作时间工资的工资报酬标准。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定同样适用于劳务派遣员工。二、维权步骤若劳务派遣单位或用工单位未支付加班费，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据：考勤记录：包括电子考勤截图、纸质考勤表等，以证明你的加班时间。加班通知：如邮件、短信、微信等加班安排通知，以证明加班的安排和必要性。工作记录：项目文档、工作报表等，可间接证明加班情况，如因加班而完成的工作任务或项目。同事证言：一同加班的同事的证人证言，可以进一步佐证你的加班事实。工资单：显示未包含加班费的工资发放记录，以证明用工单位或劳务派遣单位未支付加班费。与相关方沟通协商：与用工单位沟通：首先尝试与用工单位的人力资源部门或上级领导友好沟通，说明你的加班情况和法律依据，要求支付加班费。保留聊天记录或通话录音作为备份。与劳务派遣单位沟通：作为你的劳动关系方，劳务派遣单位有义务保障你的权益。向他们反映问题，并要求他们介入协调，促使用工单位支付加班费。向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉。投诉方式包括拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往劳动保障监察机构现场投诉。准备材料：携带身份证、劳动合同、加班证据等材料，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式。你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将在5日内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方需提供证据并进行质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般自受理之日起45日内结束。复杂案件可延期，但延长期限不得超过15日。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。人民法院将按法定程序进行审理并作出判决。对一审判决不服的，还可在规定期限内向上一级法院提起上诉。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将是你证明加班事实和计算加班费的重要依据。及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现用工单位或劳务派遣单位未支付加班费，应及时采取行动维护自己的权益。寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以向我咨询。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的维权之路更加顺畅。综上所述，劳务派遣不给加班费是不合法的。作为劳务派遣员工，你有权获得加班费。若用工单位或劳务派遣单位未支付加班费，你应通过收集证据、与相关方沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“劳务派遣不交五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳五险是合法且必须的法定义务。在劳务派遣关系中，涉及劳动者、派遣机构（即用人单位）以及要派机构（即用工单位）三方主体。派遣机构与劳动者签订劳动合同，是劳动者的直接用人单位，因此承担着为劳动者缴纳社会保险的法定责任。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。五险对于劳动者来说具有非常重要的意义：养老保险：为劳动者退休后提供基本的生活保障。医疗保险：在劳动者生病或受伤时减轻医疗费用的经济负担。失业保险：在劳动者失业时提供一定的经济援助。工伤保险：若劳动者在工作中遭受事故伤害或患上职业病，工伤保险将提供必要的医疗救治和经济补偿。生育保险：保障女职工在生育期间的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，所有境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。因此，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳五险。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者不仅可以要求派遣机构补缴社会保险费，还可能获得相应的赔偿。在实际操作中，虽然具体的缴纳方式和标准可能会因地区、行业及政策的不同而有所差异，但派遣机构必须确保劳动者的五险得到及时、足额的缴纳。这是派遣机构作为用人单位必须履行的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。综上所述，劳务派遣单位为劳动者缴纳五险不仅是合法的，而且是其作为用人单位必须履行的法定义务。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来保护自己。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳务派遣本身并不违法，但必须满足一定的条件并遵守相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：劳务派遣的合法性基础法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正），劳务派遣被明确为一种合法的用工形式。该法专节对劳务派遣进行了规定，从法律层面肯定了其合法地位。合法要求：劳务派遣单位资质：经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营此项业务。合同签订：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。岗位性质：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，即符合法律规定的“三性”要求。劳动者权益保障：用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和保护，告知工作要求及劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。违法的劳务派遣情形尽管劳务派遣本身合法，但若在实际操作中违反相关法律法规，则可能构成违法。以下是一些常见的违法情形：主体资格不合法：未取得劳动行政部门许可擅自经营劳务派遣业务的，属于违法行为。将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。违反“三性”岗位规定：若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求，则构成违法。侵害劳动者权益：包括但不限于不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等行为，均违反了法律规定。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。确保劳务派遣合法性的建议严格遵守法律法规：无论是劳务派遣单位还是用工单位，都必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。了解并保障劳动者权益：劳务派遣单位和用工单位应充分了解并保障被派遣劳动者的合法权益，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。咨询专业法律意见：在进行劳务派遣前，建议用工单位和劳务派遣单位咨询专业的法律意见，以确保操作合法合规。实际案例与法律后果在实际操作中，若劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，将可能面临严重的法律后果。例如，未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位补缴社保并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。同时，劳动监察部门也有权对违法单位进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。总结来说，劳务派遣本身并不违法，但必须满足一定的条件并遵守相关法律法规。为了确保劳务派遣的合法性和规范性，建议用工单位和劳务派遣单位严格遵守相关法律法规，并咨询专业的法律意见。如果你在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用工单位使用劳务派遣费是否合法，需分情况讨论：劳务公司具备合法资质且合同明确时合法合法资质：劳务公司必须依法设立，并持有从事劳务派遣业务的相关资质证书。这是其合法经营的基础，也是用工单位使用劳务派遣服务的前提。合同明确：劳务公司应与用工单位签订书面劳务派遣合同，合同中需明确派遣费用的具体项目、金额、支付方式及支付时间等。同时，劳务公司也应与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务。在合同明确且合法的前提下，用工单位使用劳务派遣费是合法的。劳务公司不具备合法资质或合同不明确时不合法资质缺失：若劳务公司未依法设立或未取得从事劳务派遣业务的相关资质，其提供的劳务派遣服务将视为非法。用工单位使用此类劳务派遣服务，不仅可能面临法律风险，还可能损害劳动者的合法权益。合同不明确：若劳务派遣合同中未明确派遣费用的具体安排，或存在模糊、歧义等条款，可能导致用工单位与劳务公司之间产生纠纷。在此情况下，用工单位使用劳务派遣费的合法性将受到质疑。法律建议与风险提示：审查资质：用工单位在使用劳务派遣服务前，应仔细审查劳务公司的资质证书，确保其具备合法经营资格。明确合同：用工单位应与劳务公司签订书面劳务派遣合同，并确保合同中明确派遣费用的具体安排。同时，用工单位也应要求劳务公司与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。遵守法规：用工单位在使用劳务派遣服务时，应严格遵守劳动法律法规和物价管理规定，不得存在欺诈、强制收费或违反合同约定等行为。风险防范：若用工单位发现劳务公司存在违法行为或合同纠纷，应及时采取措施防范风险，如与劳务公司协商解决、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。可能产生的法律后果：若用工单位使用不具备合法资质的劳务公司提供的劳务派遣服务，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。若用工单位与劳务公司之间因派遣费用产生纠纷，且合同中未明确相关安排，可能导致用工单位承担不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣公司签订劳务合同却不交保险是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与结论根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担为被派遣劳动者缴纳社会保险的法定义务。因此，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的不可推卸的责任。二、不缴纳社保的后果对劳动者权益的侵害：劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障将缺失，一旦发生相关情况，将无法享受相应的保险待遇。例如，生病时无法享受医保报销待遇，工伤后难以获得赔偿，失业时无法领取失业保险金等。劳务派遣公司的法律责任：行政责任：社会保险行政部门可责令劳务派遣公司限期改正，逾期不改的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。民事赔偿责任：因未依法缴纳社保给劳动者造成损失的，劳务派遣公司需承担赔偿责任，如医疗费用报销损失、失业保险金损失等。经济补偿责任：若劳动者因此解除劳动合同，劳务派遣公司还需支付经济补偿金。三、劳动者的权利与救济途径面对劳务派遣公司不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队或社保部门进行投诉反映情况。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、特别提醒虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，劳务派遣公司签订劳务合同却不交保险是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自己的权利和救济途径，积极采取措施维护自身权益。

关于劳务派遣人员社保医保的缴纳问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法规的重要议题。首先，我们可以明确一点：劳务派遣人员的社保医保应由劳务派遣单位作为用人单位来缴纳，这是其法定义务。法律依据与解释《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：这条法规明确指出，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这自然包括了社会保险的缴纳，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。协议中应明确约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。这意味着，虽然社保医保的缴纳责任在劳务派遣单位，但具体的费用支付方式可以由劳务派遣单位和用工单位通过协议来约定。实际操作与特殊情况一般情况下：劳务派遣单位应直接为被派遣劳动者缴纳社保医保。特殊情况：如天津市出台的《市人社局市医保局市税务局关于劳务派遣单位参加社会保险有关问题的通知》中提到的，若劳务派遣单位未在用工单位所在地建立分支机构，则可由用工单位代为被派遣劳动者办理参保缴费手续。但这种情况是特例，且需遵循当地的具体政策规定。注意事项与建议劳务派遣单位：应严格履行法定义务，为被派遣劳动者按时足额缴纳社保医保，避免法律风险。用工单位：虽然不直接承担缴纳责任，但应通过协议明确与劳务派遣单位的费用支付方式，并定期查询被派遣劳动者的参保缴费情况，确保其权益不受侵害。被派遣劳动者：应了解自己的社保医保缴纳情况，如有疑问或发现未缴纳，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出，并可向当地劳动保障部门投诉。综上所述，劳务派遣人员的社保医保应由劳务派遣单位缴纳，这是其作为用人单位的法定义务。在特殊情况下，如劳务派遣单位未在用工单位所在地建立分支机构，可由用工单位代为办理参保缴费手续，但需遵循当地政策规定。