结论：面对在厂里干临时工时被管理人员恐吓、辱骂的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括向用人单位反映、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等。

详细分析：

1. 向用人单位反映情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。管理人员恐吓、辱骂员工的行为违反了这些规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 行动建议：您可以首先尝试向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求他们采取措施制止管理人员的侵权行为，并对其进行相应的处理。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 行动建议：如果用人单位未能妥善处理您的问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如录音、录像、证人证言等），要求他们介入调查并依法处理。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
   • 行动建议：
     • 法律援助：如果您经济困难或缺乏法律知识，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
     • 提起诉讼：如果情况严重，且其他途径无法解决问题，您可以考虑向人民法院提起诉讼，要求管理人员停止侵权行为、赔礼道歉，并可能要求赔偿因侵权行为给您造成的损失。

4. 注意保留证据：

   • 重要性：在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来支持您的主张。这包括但不限于录音、录像、证人证言、书面记录等。
   • 行动建议：在与管理人员的交流中，尽量保持冷静，并尝试记录下所有相关细节。如果可能的话，使用手机或其他设备记录下恐吓、辱骂的言论或行为。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，先评估自己的安全状况。如果感到自己可能受到进一步的威胁或伤害，请立即报警或寻求其他安全保护措施。
• 在整个过程中，保持与家人、朋友或信任的人的沟通，让他们了解您的情况，并在需要时提供支持。

法律后果提示：

• 如果管理人员的行为构成违法或犯罪（如侮辱罪、寻衅滋事罪等），他们可能会面临刑事责任。
• 即使管理人员的行为不构成犯罪，他们也可能因违反劳动法规或用人单位的规章制度而受到行政处罚或纪律处分。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。