在工伤鉴定结果未出来之前，劳动者是可以换公司（解除劳动合同）的，但需要注意相关权益保障和可能的影响。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续与用人单位保持劳动关系，法律并未规定在工伤鉴定结果未出来时不得解除劳动合同。所以，从法律条文上看，你有权利在工伤鉴定结果未出时换公司。

实际操作及权益保障层面

1. 确保工伤认定申请已提交
   • 在换公司前，应确保已经按照法定程序向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并保留好相关的申请材料副本或受理回执。因为工伤认定是后续享受工伤待遇的重要前提，而且工伤认定的有效期通常是一年，从受伤之日起计算。即使你换公司了，也应在有效期内完成工伤认定申请。
   • 例如，小李在工作中受伤后，及时向社保部门提交了工伤认定申请，在等待鉴定结果期间，他找到了新的工作并办理了离职手续。由于他保留了工伤认定申请的相关材料，后续依然可以按照流程申请工伤待遇。
2. 了解可能的影响
   • 工伤待遇申领：如果在工伤鉴定结果未出来时换公司，可能会影响到后续的工伤待遇申领。因为工伤待遇的申领通常需要以存在劳动关系为前提，而换公司后原劳动关系即告终止。不过，如果工伤认定已经成功，且新用人单位同意支付相应的工伤赔偿（这种情况相对较少，一般需与新用人单位协商明确），或者原用人单位同意在换公司后继续处理工伤事宜并支付赔偿，那么换公司本身并不会直接导致无法获得工伤赔偿。
   • 经济补偿：如果是因为用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而换公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但如果只是劳动者个人原因主动换公司，则一般无法获得经济补偿。
3. 与用人单位协商
   • 在换公司前，建议与原用人单位就工伤事宜进行充分沟通，明确双方的权利和义务。可以尝试与原用人单位协商，在换公司后继续处理工伤事宜，或者要求原用人单位在换公司前支付相应的工伤赔偿。
   • 比如，小张在工伤鉴定期间想换工作，他与原用人单位沟通后，原用人单位同意在他离职前支付一部分工伤赔偿，并承诺在鉴定结果出来后，如果还有剩余赔偿款项会及时支付给他。
4. 保留相关证据
   • 无论是否换公司，都应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续申请工伤赔偿或处理劳动争议时将起到关键作用。

特殊情况说明

如果工伤情况比较严重，可能需要较长时间的治疗和康复，在这种情况下换公司需要更加谨慎。因为新公司可能对工伤情况存在顾虑，而且在换公司过程中可能会面临一些不确定因素，如新公司不认可原工伤认定等。所以，建议在这种情况下先咨询专业人士的意见，再做出决定。

如果你在工伤鉴定期间有换公司的想法，一定要综合考虑以上因素，谨慎做出决策。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。