工伤鉴定错公司，在特定情况下是可以更改的，但这一更改需遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤鉴定单位的确定与变更原则
初始确定：
- 工伤鉴定（或称工伤认定）通常由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。这一原则确保了工伤认定的地域管辖性和行政效率。
变更原则：
- 工伤鉴定单位的变更通常涉及管辖权的转移或调整，以及认定错误或争议的处理。变更需基于法律规定、政策调整或实际工作需要，并确保程序的合法性和公正性。
二、工伤鉴定单位变更的具体情形
管辖权转移：
- 当原认定单位因行政区划调整、机构合并等原因不再具有管辖权时，其管辖权可能转移至其他社会保险行政部门。此时，新的认定单位将接管工伤认定工作，并继续按照法定程序进行处理。
认定错误或争议处理：
- 如果原认定单位在工伤认定过程中存在错误或争议，上级社会保险行政部门或相关监督机构可能会介入调查，并根据调查结果决定是否变更认定单位或重新进行认定。例如，若发现原认定单位将工伤鉴定错给了非实际用人单位，上级部门有权纠正这一错误。
特殊情况下的直接申请：
- 当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出申请。若初次申请的单位并非最终负责认定的单位（如因管辖权问题），也可能涉及认定单位的变更。
三、工伤鉴定单位变更的程序与注意事项
程序要求：
- 工伤鉴定单位的变更应遵循法定程序，包括通知相关当事人、说明变更理由、移交相关资料等。新的认定单位在接管工作后，应重新审查案件材料，确保认定的准确性和公正性。
注意事项：
- 及时沟通：当事人在面对工伤鉴定单位变更时，应保持冷静并积极配合相关工作，及时与新的认定单位沟通，提供必要的资料和证据。
- 异议处理：如对变更决定有异议，可以依法向上级社会保险行政部门或相关监督机构提出申诉或复议，维护自身合法权益。
四、实际操作建议
- 核实信息：在发现工伤鉴定错公司后，首先核实相关信息，包括工伤认定书上的用人单位名称、事故发生时间、地点等，确保错误确实存在。
- 收集证据：收集能够证明实际用人单位与工伤认定书上用人单位不符的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 提交申请：向原认定单位或新的认定单位提交书面申请，说明错误情况，并提供相关证据。申请中应明确请求变更工伤认定单位或重新进行工伤认定。
- 跟进处理：及时跟进处理进度，与认定单位保持沟通，确保申请得到及时处理。
示例说明：假设某员工在A公司工作期间发生工伤，但工伤认定书却错误地将用人单位认定为B公司。此时，该员工可以收集与A公司的劳动合同、工资单等证据，向原认定单位或新的认定单位提交书面申请，请求变更工伤认定单位或重新进行工伤认定。经过调查核实后，认定单位将依法作出正确的认定决定。
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