您好，关于您提出的“填完入职信息表后可以不去吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关的法律法规。

首先，从合同法的角度来看，填写入职信息表通常被视为求职过程中的一个环节，它本身并不构成具有法律约束力的合同。然而，如果您在填写入职信息表的同时，与用人单位已经就入职时间、职位、薪资等关键条款达成了口头或书面的初步协议，并且用人单位已经基于这些协议为您做了相应的准备工作（如安排培训、准备办公设备等），那么您突然决定不去可能会给用人单位带来一定的损失。

在这种情况下，虽然法律上可能没有直接规定您必须去入职，但从诚信和职业道德的角度出发，建议您至少提前与用人单位进行沟通，说明您的情况和原因，并尽可能提出合理的解决方案（如推荐其他合适的人选、协助用人单位进行后续招聘等），以减轻对用人单位的影响。

另外，如果您在填写入职信息表时，已经签署了具有法律效力的入职协议或劳动合同（尽管这种情况较为少见，因为通常正式的劳动合同是在入职后签署的），那么您就需要更加谨慎地处理这个问题。因为一旦签署了具有法律效力的文件，您就需要按照文件的规定履行自己的义务，否则可能会面临法律责任。

总的来说，填完入职信息表后是否可以去入职，并没有一个绝对的答案。它取决于您与用人单位之间的具体情况和约定。为了维护良好的职场关系和自己的声誉，建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分的沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或人力资源专家。