结论：幼儿园倒闭且合同到期时，员工是否有解散费（经济补偿金），需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同终止的原因及是否符合法定支付经济补偿金的条件。以下从不同角度进行分析：

1. 合同到期终止，幼儿园不续签的情况

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
• 分析：若幼儿园因倒闭无法继续经营，且未提出以维持或提高原合同条件续订劳动合同，而员工也不愿续签或无法续签的，幼儿园应支付经济补偿金。
• 经济补偿金计算：
  • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月计半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年）。
  • 例子：若员工在幼儿园工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

2. 合同到期前，幼儿园因倒闭提前解除合同的情况

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条第四项及第四十六条第六项，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿金。
• 分析：若幼儿园在合同到期前因倒闭而提前解除与员工的劳动合同，无论合同是否到期，幼儿园均应支付经济补偿金。
• 经济补偿金计算：与上述合同到期终止的计算方式相同。

3. 特殊情况：幼儿园倒闭但员工存在过错或合同另有约定

• 分析：若员工存在严重违反幼儿园规章制度、严重失职等过错行为，或劳动合同中明确约定在特定情况下（如幼儿园倒闭）不支付经济补偿金，且该约定不违反法律强制性规定，则幼儿园可能无需支付经济补偿金。但此类情况较为特殊，需具体分析合同条款及员工行为。

4. 其他注意事项

• 及时主张权利：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，通过劳动仲裁等途径主张经济补偿金。
• 证据收集：员工应收集与幼儿园的劳动合同、工资发放记录、幼儿园倒闭的相关证据（如公告、通知等），以证明其与幼儿园的劳动关系及幼儿园倒闭的事实。

建议：若您作为员工遇到此类情况，首先应确认劳动合同终止的具体原因及幼儿园是否提出续签劳动合同。若符合支付经济补偿金的条件，可与幼儿园协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。