当幼儿园因各种原因停办并需要遣散员工时，关于员工遣散费的计算，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与原则
幼儿园停办遣散员工，必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。这些法律旨在保障劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够得到应有的经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
基本补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者在幼儿园工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
高工资者的特殊标准：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍的数额支付。
- 但需要注意的是，这种情况下支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在幼儿园工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情况与注意事项
提前通知与额外支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果幼儿园停办属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么幼儿园应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
工资与社会保险清算：
- 在遣散员工之前，幼儿园必须确保已支付所有员工的工资，并清算了社会保险等相关费用。这是幼儿园的法定义务，也是保障员工权益的关键环节。
离职手续的办理：
- 幼儿园需与每位被遣散的员工妥善办理离职手续，包括解除劳动合同、退还押金（如有）、结算工资等，并为员工出具离职证明，以便其后续就业或办理相关手续。
四、法律责任与违规后果
如果幼儿园未按照法律规定的程序和标准进行员工遣散，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。此时，幼儿园可能需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并可能面临补缴社保及住房公积金等法律责任。
五、建议与行动
- 了解法律权益：作为员工，您应了解自己的法律权益，包括经济补偿的计算标准、提前通知的要求等。
- 与幼儿园协商：在遣散过程中，您可以与幼儿园进行协商，确保自己的权益得到充分保障。
- 寻求法律援助：如果幼儿园未按照法律规定进行遣散，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，幼儿园停办遣散员工时，经济补偿的计算应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。