结论：针对您提出的问题，男方在未转正、产假未休且合同到期被解雇的情况下，仍然享有产假权利，但具体能否享受产假待遇及经济补偿需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、产假权利的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，女职工在生育期间享有产假权利，这是为了保障女职工的身体健康和恢复，同时也是对女职工生育权益的尊重和保护。虽然您提到的是“男方”，但在此我们理解为提问者可能想表达的是“女职工”或“员工”在类似情况下的权益，因为男方本身不享有产假。不过，从法律原则出发，我们分析的是员工在产假期间的权益保护，无论男女（但实际产假主要针对女职工）。若员工（尤其是女职工）在合同期内怀孕并符合产假条件，即使合同到期，公司也不得因此剥夺其产假权利。
二、合同到期与产假的关系
合同到期不影响产假权利：如果员工的合同在产假期间到期，根据《劳动合同法》的相关规定，合同应当续延至产假结束。这意味着，即使合同到期，员工仍然有权享受完整的产假，并在此期间获得相应的产假待遇。
公司解雇的合法性：在员工产假期间，公司不得以合同到期为由解雇员工。如果公司违法解雇，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
三、未转正与产假待遇
试用期员工也享有产假：试用期是劳动合同的一部分，试用期员工同样享有劳动合同规定的各项权利，包括产假。因此，即使员工未转正，只要符合产假条件，就有权享受产假。
产假待遇的支付：产假待遇通常包括产假工资、生育津贴等。具体支付方式和标准可能因地区和公司政策而异。但无论如何，公司不得因员工未转正而拒绝支付产假待遇。
四、实际案例中的法律建议
收集证据：如果员工遇到类似情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、产假申请记录、公司解雇通知等，以证明自己的权益受到侵害。
与公司协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行合同、支付产假待遇或给予经济补偿。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以向我咨询具体法律程序和策略。
五、可能的法律后果
公司违法解雇的赔偿：如果公司违法解雇员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体根据员工的工作年限和工资水平计算。
产假待遇的补发：如果公司未支付产假待遇，员工有权要求公司补发。这包括产假工资、生育津贴等应得待遇。
总结来说，员工在产假期间享有特殊的法律保护，无论是否转正或合同是否到期。如果公司违法解雇或拒绝支付产假待遇，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。