医院不发奖金，一般不能直接提被迫离职，但需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

一、奖金与工资的区别及法律性质

奖金是工资的一部分，但它通常与员工的工作表现、业绩或公司的盈利状况挂钩，具有一定的浮动性。而工资则是员工因提供劳动而应得的固定报酬，是员工生活的基本保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，但并未明确规定必须支付奖金。

二、医院不发奖金是否构成违法

1. 若奖金在劳动合同中有明确约定：如果医院与员工在劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准和时间，而医院未按照约定发放，则医院的行为可能构成违约。员工可以依据劳动合同的约定，要求医院支付奖金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。但这种情况并不直接等同于医院拖欠工资，因此员工不能直接以“被迫离职”为由解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若奖金未在劳动合同中明确约定：如果奖金并未在劳动合同中明确约定，而是作为医院的一种激励措施或福利发放，那么医院有权根据自身的经营状况和员工的实际表现决定是否发放奖金以及发放的金额。在这种情况下，医院不发奖金并不构成违法，员工也不能以此为由要求被迫离职或经济补偿。

三、员工应如何应对医院不发奖金的情况

1. 与医院协商：员工可以首先尝试与医院进行协商，了解医院不发奖金的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过友好协商，双方可能能够达成共识并解决问题。

2. 收集证据并申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、奖金发放记录、与医院的沟通记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对双方争议进行裁决。

3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、关于被迫离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在以下情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的（这里指的是工资，而非奖金）；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，除非医院存在拖欠工资等违法行为，否则员工不能仅因医院不发奖金就提被迫离职。

五、建议与总结

1. 建议员工在签订劳动合同时，尽量明确奖金的发放条件、标准和时间，以便在发生争议时有据可依。
2. 在面对医院不发奖金的情况时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
3. 如有需要，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，医院不发奖金一般不能直接提被迫离职，但员工可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。