针对您提出的“劳动合同里签的月工资包含加班费的工资，员工又来要加班费是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同约定与法律法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断依据
月薪是否包含加班费，其合法性及合理性主要取决于劳动合同中的具体约定以及该约定是否符合相关法律法规的规定。
二、合法情形分析
明确且合法的合同约定：
- 如果劳动合同中明确且合法地约定了月工资包含加班费，并且该月薪经过核算后，确保劳动者在正常工作时间内的工资不低于当地最低工资标准，同时加班费的计算也符合法律规定的标准（如平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%），那么这种约定是合法的。
- 在这种情况下，如果员工又来要求支付加班费，且没有新的加班事实或合同约定外的加班情况，那么这种要求通常是不合理的。
特殊工时制度下的合法情形：
- 对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，如果劳动合同中约定了月薪包含加班费，并且这种约定符合劳动行政部门的相关规定和审批，那么也是合法的。
- 在这些特殊工时制度下，加班费的计算和支付方式可能有所不同，但只要符合法律法规和合同约定，员工再要求支付加班费同样是不合理的。
三、不合法情形分析
未明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中未明确约定月工资包含加班费，或者约定不明确，那么用人单位事后主张月薪中包含加班费是不合法的。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照实际加班情况支付加班费。
加班费计算不符合法律规定：
- 即使劳动合同中约定了月薪包含加班费，但如果核算后发现正常工作时间工资低于当地最低工资标准，或者加班费的计算未按照法律规定的标准进行，那么这种约定同样是不合法的。
- 员工在这种情况下有权要求用人单位补足加班费差额。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 在签订劳动合同时，应明确约定月工资是否包含加班费，并详细列明加班的认定标准、加班费的具体计算方式以及支付时间和方式等内容。
- 确保支付的工资总额不低于法定标准，且加班费的计算与支付需严格遵守《劳动法》等相关法律法规。
对于劳动者：
- 在签订合同时应仔细审查条款，对月工资包含加班工资的约定要谨慎对待，有疑问时及时沟通并要求明确说明。
- 一旦发生纠纷，可收集考勤记录、工作任务安排等证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。
综上所述，劳动合同中月工资是否包含加班费需根据双方约定及法律法规综合判断。如果约定明确且合法，员工再要求支付加班费通常是不合理的；但如果约定不明确或不符合法律规定，员工则有权要求用人单位支付相应的加班费。