针对您提出的“调岗未达成一致解除，赔偿金”的问题，我首先明确结论：在调岗未达成一致的情况下，若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。接下来，我将从不同角度为您详细分析这一问题。
一、调岗未达成一致的法律背景
在劳动关系中，调岗通常涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若用人单位未经您同意，单方面调整您的工作岗位，且该调整不具备合理性（如岗位性质、工作内容、薪酬待遇等发生显著变化），则可能构成违法调岗。
二、解除劳动合同的合法性分析
用人单位合法解除：
- 若用人单位因您不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位违法解除：
- 若用人单位在调岗未达成一致的情况下，未经合法程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等）即解除劳动合同，则构成违法解除。
- 在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、赔偿金的计算与主张
赔偿金的计算：
- 如前所述，赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，在计算赔偿金时，需先确定经济补偿金的数额，再乘以二。
- 例如，若您的工作年限为5年，月工资为10000元，则经济补偿金为50000元（5年 × 10000元/年），赔偿金则为100000元（2 × 50000元）。
主张赔偿金的途径：
- 若您认为用人单位违法解除了劳动合同，并希望主张赔偿金，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需提供相关证据（如劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知等）以证明用人单位的违法解除行为。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在劳动关系存续期间及解除后，建议您妥善保管与劳动合同、调岗、解除等相关的证据材料。
及时咨询：
- 若您对调岗、解除劳动合同或赔偿金等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（如我）以获取法律帮助。
理性维权：
- 在主张赔偿金的过程中，建议您保持理性态度，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或违反法律法规的行为。
最后，若您在调岗未达成一致被解除劳动合同的情况下，希望主张赔偿金或有其他相关法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。