结论：在调岗但薪酬不变的情况下，若员工不同意并因此被解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。具体赔偿金额和是否合法解除，需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意单方面调岗，可能构成违法变更劳动合同。
   • 如果调岗是基于生产经营需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、劳动强度等方面相当，不损害劳动者权益，且用人单位已履行了必要的告知和协商程序，那么调岗可能是合法的。但在此案例中，员工不同意调岗，说明协商程序可能未达成一致。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 若用人单位因员工不同意调岗而直接解除劳动合同，这通常构成违法解除。因为调岗本身需要双方协商一致，员工不同意并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。其中，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)，赔偿金则为\(15000元 \times 2 = 30000元\)。

4. 员工应如何维权：

   • 员工可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或支付赔偿金。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到调岗但薪酬不变且不同意被解除劳动合同的情况，应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知等），以便在维权时使用。
• 对于用人单位而言，应谨慎处理调岗和解除劳动合同的事宜，确保符合法律规定和劳动合同约定，避免引发劳动争议和法律风险。

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