核心结论：员工在调岗不同意的情况下要求赔偿工资，是否能获得赔偿主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下从多个角度进行详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理调岗：
- 如果用人单位基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行合理调岗，且调岗后不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，员工应当服从安排。在这种情况下，如果员工拒绝调岗，一般无法获得赔偿，且用人单位可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。
不合理调岗：
- 如果用人单位未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，甚至通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，这些都属于不合理调岗。
- 在不合理调岗的情况下，劳动者拒绝调岗并因此离职或被解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金通常用于企业违法解除劳动合同的情形，包括未按照法定程序进行通知、协商等流程。
支付方式：
- 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。
- 如未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、劳动者的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 员工应收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以备不时之需。
遵循合理程序：
- 员工应以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。
- 若协商不成，员工可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。因公司业务调整，未经员工同意将其调岗至一个工作环境恶劣、薪资待遇降低的岗位。员工拒绝调岗后，公司以其不服从工作安排为由解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：5年×8000元/年=40000元。如果公司违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍，为80000元。
总结与建议：员工在面对调岗不同意的情况时，应充分了解调岗的合理性与合法性，并根据自身权益受损情况采取相应的应对措施。在必要时，可依法维权并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。