若因不同意变更工作地点而被解除劳动合同，劳动者一般有权获得补偿。具体分析如下：

一、劳动合同有明确约定工作地点的情况

1. 单位单方面变更工作地点属违约：

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点，单位未经劳动者同意单方面变更，属于违约行为。此时，劳动者有权拒绝变更，并可以依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未按合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。

2. 劳动者可获得经济补偿：

   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、劳动合同未明确约定工作地点的情况

1. 单位变更工作地点应协商一致：

   • 若劳动合同未明确约定工作地点，单位变更工作地点应与劳动者协商一致。协商不成，单位以此解除劳动合同，属于违法解除。

2. 劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金：

   • 劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付二倍经济补偿的赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

三、特殊情况下的处理

1. 合同约定单位可依经营调整地点：

   • 若劳动合同中约定单位可根据经营需要调整工作地点，且新地点对劳动者无明显不利影响，劳动者拒绝到岗并自行离职的，单位无需支付赔偿。

2. 单位提供合理安置措施：

   • 若单位因重大经营困难等合理理由变更工作地点，并对劳动者提供了合理安置（如交通补贴、工作调整等），劳动者仍拒绝到新地点工作的，起诉单位可能难以获得支持。

法律建议

• 保留证据：劳动者应保留劳动合同、工作调动通知、沟通记录等证据，以证明单位变更工作地点的事实及自己的拒绝态度。
• 协商与仲裁：在发生争议时，劳动者可先与单位协商，要求恢复原工作地点或给予合理补偿。协商不成的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。