结论前置：公司变更工作地点与员工协商不一致，若因此解除合同，补偿金的具体数额需根据解除合同的主体及解除原因来确定，一般情况下，若由公司提出解除合同，补偿金标准为N（即每工作一年支付一个月工资）；若公司违法解除，则可能需支付2N的赔偿金。

详细分析：

1. 协商解除合同的情况：

   • 当公司因变更工作地点与员工无法达成一致，双方协商解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“N”即代表员工的工作年限，如工作3年，则补偿金为3个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 例子：若员工在公司工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

2. 公司单方面解除合同的情况：

   • 如果公司未经协商，单方面因变更工作地点而解除劳动合同，且此变更并非基于生产经营需要或未采取合理措施减轻对员工的影响，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 例子：沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 5 × 8000 = 80000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因公司变更工作地点而主动提出解除劳动合同，且此变更导致劳动合同无法继续履行或对员工造成重大影响，员工可能有权要求公司支付经济补偿，但具体需根据地方性法规或司法实践来判断。
   • 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，如关于工作地点变更的补偿条款，应优先遵循合同约定。

法律建议：

• 在面对公司变更工作地点的情况时，员工应首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，且员工认为公司的变更行为不合理或违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工作变更通知、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 在解除合同前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿标准，以便做出明智的决策。

后续行动指导：

• 若您正面临此类情况，且对补偿金标准或解除合同的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。