若因劳动法中工作地点变更，劳动者不同意而被裁员，劳动者有权获得经济补偿，具体法律条款及分析如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 该条款明确规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。且变更应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，就构成了违约。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 该条款规定了因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且协商未能就变更达成协议时，用人单位的解除权及经济补偿责任。即，如果因工作地点变更等客观情况导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未果，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 该条款详细规定了经济补偿的计算方式和标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者应对措施及经济补偿
沟通协商：
- 劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通协商，了解变更原因和必要性，并表达个人顾虑和困难。如果协商成功，可以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 劳动者应收集并保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以及与用人单位沟通的过程记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
经济补偿的计算与支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式已明确。如果劳动者因工作地点变更不同意而被裁员，且符合该条款规定的情形，用人单位应按照规定支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付；最高不超过12年）。
- 举例：假设劳动者在本单位工作了5年，月工资为8000元（低于当地职工月平均工资3倍），则经济补偿为5年 × 8000元/年 = 40000元。
三、特殊规定与注意事项
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 劳动者在处理此类问题时，应保持冷静、理性，并寻求专业法律意见的支持，以确保自身权益得到最大程度的维护。
总结与建议：面对工作地点变更不同意而被裁员的情况，劳动者应充分了解自身权益和法律法规的相关规定。通过与用人单位的积极沟通、保留必要证据、及时申请劳动仲裁或提起诉讼等措施，可以有效维护自己的合法权益，并获得相应的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。