针对您提出的“公司调动员工工作地点需要什么材料”的问题，这实际上涉及到劳动合同的变更，特别是工作地点的变更。根据相关法律法规和实际操作流程，以下是我为您整理的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第17条，工作地点是劳动合同的必备条款。因此，任何工作地点的变更都涉及到劳动合同的变更，需要遵循一定的法律程序。
二、变更流程与所需材料
协商一致：
- 根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。
- 变更劳动合同应当采用书面形式，但实际操作中，如果双方口头协商一致并实际履行超过一个月，且变更内容不违反法律、行政法规及公序良俗，也可视为有效变更（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第42条）。
所需材料：
- 书面变更协议：这是最直接且有力的证据，应明确变更后的工作地点、生效日期、双方的权利义务等。
- 员工同意书：如果员工以书面形式明确表示同意变更工作地点，这也是重要的证明材料。
- 公司内部审批文件：如董事会决议、总经理办公会纪要等，证明公司内部已经就工作地点变更进行了决策。
- 其他相关材料：如新工作地点的租赁合同、产权证明等，用于证明新工作地点的合法性和可用性。
三、注意事项
合理性评估：
- 公司在变更员工工作地点时，应评估变更的合理性，包括是否改变了员工工作生活的便利情况、是否增加了员工的工作时间成本等。
- 如果变更对员工影响较大，应与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和支持。
员工权益保护：
- 公司在变更工作地点时，应确保不违反法律法规，不损害员工的合法权益。
- 如果员工对变更有异议，公司应积极与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。
书面记录的重要性：
- 尽管口头协商一致并实际履行超过一个月也可视为有效变更，但为了避免后续纠纷，建议公司尽可能采用书面形式记录变更内容。
四、实际操作建议
- 提前沟通：在变更工作地点前，与员工进行充分沟通，解释变更的原因和必要性。
- 提供选择：如果可能，为员工提供多个工作地点选择，以增加员工的接受度。
- 书面确认：无论采用何种方式变更工作地点，都应确保有书面记录，以便后续查阅和证明。
综上所述，公司调动员工工作地点需要准备的材料主要包括书面变更协议、员工同意书、公司内部审批文件以及其他相关材料。同时，公司在变更过程中应遵循法律法规，保护员工的合法权益，确保变更的合理性和合法性。