当面临公司调动去外地的情况时，与雇主谈条件是一个需要细致考虑和策略规划的过程。以下是一些建议，希望能帮助你更有效地进行谈判：
一、明确自身价值与需求
自我评估：首先，你需要对自己在公司中的价值有一个清晰的认识。这包括你的专业技能、工作经验、业绩成果以及你对公司的贡献等。只有当你清楚自己的价值时，才能更有底气地与雇主谈判。
明确需求：思考你对于这次调动有哪些具体的需求和期望。这可能包括薪资调整、福利待遇、家庭安置、职业发展机会等。将这些需求列出来，并按照优先级进行排序，以便在谈判时能够有条理地提出。
二、准备充分，有理有据
收集信息：了解公司对于外派员工的政策、福利以及行业内的相关标准。这有助于你在谈判时提出合理且具有竞争力的条件。
制定谈判策略：根据自我评估和需求分析，制定一个详细的谈判策略。这包括你打算如何提出条件、如何回应雇主的反驳以及如何达成妥协等。
三、与雇主进行有效沟通
选择合适时机：找一个合适的时机与雇主进行谈判，比如在公司业绩良好、你个人表现突出或者公司有外派需求时。避免在公司面临困境或者你个人表现不佳时提出条件。
表达诚意与决心：在谈判开始时，先表达你对公司的忠诚和对于这次调动的积极态度。让雇主感受到你是一个愿意为公司付出和贡献的员工。
提出条件并解释原因：按照你的需求列表，逐一提出条件，并解释每个条件的原因和合理性。比如，你可以说：“考虑到外派后生活成本的增加，我希望公司能够适当调整我的薪资水平。”或者“为了让我能够更好地在外地工作，我希望公司能够提供一定的住房补贴或者交通补贴。”
倾听雇主的反馈：在提出条件后，认真倾听雇主的反馈和意见。如果雇主提出反驳或者质疑，不要急于争辩，而是尝试理解雇主的立场和考虑，然后提出你的解决方案或者妥协方案。
四、灵活应对，寻求共赢
考虑多种方案：如果雇主无法满足你的所有条件，不要急于拒绝或者放弃。尝试提出多种方案，看看是否能够找到一个双方都能接受的妥协点。比如，你可以提出在薪资上做出一定让步，但要求公司提供更多的职业发展机会或者培训资源。
强调长期利益：在谈判过程中，不要只关注眼前的利益，还要考虑长期的职业发展。你可以向雇主表达你对于未来在公司内的发展期望，以及你如何通过这次调动为公司创造更大的价值。
五、保持专业与礼貌
无论谈判结果如何，都要保持专业和礼貌的态度。即使雇主无法满足你的条件，也不要表现出不满或者抱怨的情绪。相反，你可以感谢雇主给予你的机会和考虑，并表示你会继续努力工作，为公司创造更多的价值。
最后，记住谈判是一个双向的过程，需要双方共同努力才能达成共赢的结果。希望这些建议能够帮助你更有效地与公司进行谈判，争取到更合理的条件。