当公司需要派遣员工去外地工作时，涉及的手续主要可以分为公司资质准备、项目审查与备案、以及员工个人手续办理三大方面。以下是一个详细且清晰的解答：
一、公司资质准备
劳务派遣经营许可：
- 如果公司是首次进行劳务派遣，需要先申请劳务派遣经营许可证。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请时需提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程及验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明及办公设施设备清单、法定代表人身份证明，以及劳务派遣管理制度等材料。
对外劳务合作经营资格（如涉及跨国派遣）：
- 若公司计划派遣员工至国外工作，需确保已获得对外劳务合作经营资格，并持有相应的资格证书。
二、项目审查与备案
外派劳务项目审查：
- 根据地方外经贸主管部门的要求，公司需提交外派劳务项目审查表、企业法人营业执照、对外劳务合作经营资格证书、劳务合作合同、对外劳务合作项目确认函等材料进行项目审查。
- 审查内容通常包括项目的合法性、合规性，以及公司是否具备相应的派遣能力和条件。
备案手续：
- 审查通过后，公司需按照要求完成备案手续，获取备案证明或相关文件。
三、员工个人手续办理
劳动合同签订：
- 公司需与派遣员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
工作许可与签证（如涉及跨国派遣）：
- 若员工被派遣至国外工作，公司需协助员工办理工作许可和签证手续。这通常包括提交个人简历、学历证明、健康证明、无犯罪记录证明等材料，并按照目标国家的移民法规进行申请。
其他必要手续：
- 根据目标地区或国家的具体要求，员工可能还需办理居住证、工作证、健康保险等其他必要手续。
四、注意事项
- 合规性：在整个派遣过程中，公司需确保所有手续均符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而引发的法律风险。
- 沟通协调：公司需与员工、用工单位以及相关政府部门保持密切沟通，确保信息的及时传递和问题的及时解决。
- 员工权益保障：公司需切实保障派遣员工的合法权益，包括按时支付劳动报酬、提供必要的工作条件和劳动保护等。
综上所述，公司派遣员工去外地工作需要准备的手续涉及公司资质、项目审查与备案、以及员工个人手续办理等多个方面。公司需按照相关法律法规的要求，认真准备和办理各项手续，确保派遣工作的顺利进行。