针对您提出的“职工上班期间因为视力不让上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 视力问题是否构成不能上班的合法理由

• 若视力问题属于职业病或工伤范畴：根据《工伤保险条例》，如果职工的视力问题是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么用人单位应当按照相关规定给予工伤待遇，包括医疗期、工伤津贴等，并且不能因此解除劳动合同或不让职工上班。此时，职工有权要求继续上班或享受相应的工伤待遇。
• 若视力问题不属于职业病或工伤，但影响工作：如果职工的视力问题并非由工作原因导致，但确实影响到了正常工作，用人单位不能直接以此为由不让职工上班。用人单位应当与职工协商，根据实际情况调整工作岗位或提供必要的辅助措施（如配戴眼镜、调整工作环境等），以确保职工能够继续履行工作职责。
• 若视力问题严重到无法胜任工作：如果职工的视力问题严重到无法胜任当前工作，且经过调整工作岗位或提供辅助措施后仍无法改善，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，与职工协商解除劳动合同，但应当支付相应的经济补偿。

2. 职工应如何维护自己的权益

• 与用人单位沟通：首先，职工应当与用人单位进行沟通，说明自己的视力情况，并要求用人单位提供合理的解决方案。如果用人单位拒绝沟通或提出不合理的解决方案，职工可以进一步采取法律措施。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明自己的视力问题以及用人单位的不当行为。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意事项

• 保留证据：职工在处理此类问题时，应当注意保留相关证据，如医疗证明、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 及时咨询：如果职工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（比如我），以获取更准确的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金给职工。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍。
• 如果职工胜诉：如果职工通过法律途径成功维护了自己的权益，用人单位可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外支出，并且其声誉也可能受到一定影响。

综上所述，职工在上班期间因为视力问题不让上班时，应当根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时向我咨询以获取更准确的法律建议和帮助。