工伤后单位协商解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，但总体上法律对工伤职工给予了特殊保护，单位解除劳动合同受到严格限制。 以下从不同角度进行分析：
一、违法解除的情况
停工留薪期内：
- 工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得解除劳动合同，以确保工伤职工在治疗和恢复期间的生活稳定。若单位在此期间解除劳动合同，则构成违法解除。
伤残等级评定后：
- 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，应保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不得解除劳动合同，且需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，为工伤职工提供相应待遇保障。
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出解除劳动合同，否则用人单位不得解除。
- 对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满前，除非存在法定解除情形（如严重违反规章制度等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，工伤职工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。
二、合法解除的情况
尽管法律对工伤职工给予了特殊保护，但在某些特定情况下，单位仍有可能通过协商解除劳动合同，且不构成违法：
职工本人提出：
- 工伤职工因个人原因主动向用人单位提出解除劳动关系，用人单位可以依法解除。这需要工伤职工以书面形式明确表达其解除劳动关系的意愿，并经过双方协商一致。
协商一致解除：
- 在工伤医疗期届满后，如果工伤职工的身体状况已经恢复，且双方就解除劳动合同达成了一致意见，那么这种解除是合法的。但在此过程中，用人单位必须确保工伤职工充分了解其权益，并按照相关法律规定进行合法的赔偿。
职工存在过错情形：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况下的解除与工伤无关，且用人单位需确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向劳动者公示，同时提供充分证据证明工伤职工确实存在符合解除劳动合同条件的过错行为。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是工伤职工还是用人单位，在协商解除劳动合同的过程中，都应保留好相关证据，如书面协议、医疗证明、伤残等级鉴定报告等，以备不时之需。
- 遵循法律程序：任何形式的解除劳动关系都应遵循法律程序和规定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿或赔偿金。
- 咨询专业律师：由于工伤后解除劳动合同的问题涉及复杂的法律关系和权益保障，建议双方在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。
总之，工伤后单位协商解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。 在处理此类问题时，双方应充分了解相关法律法规和政策文件的规定，遵循法律程序和规定进行协商和解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。