结论：有急事给公司领导请假没写请假条，是否算旷工不能一概而论，需结合公司规章制度、请假流程以及实际沟通情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度角度
- 若公司规章制度明确规定必须书面请假：
- 许多公司为了规范管理，会制定详细的请假制度，明确要求员工请假需提交书面请假条，并经过特定流程审批。若公司有此类明确规定，而你仅口头向领导请假未提交书面请假条，从制度层面看，可能构成未按规定履行请假手续，公司有权依据规章制度将你此次未出勤认定为旷工。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若公司规章制度经过合法程序制定并公示，对员工具有约束力。
- 若公司规章制度未明确规定必须书面请假：
- 若公司规章制度未对请假形式作出明确要求，仅规定了请假需经领导批准等一般性要求，那么你口头向领导请假并获得领导同意，从合理性和实际沟通情况看，不应被认定为旷工。因为此时你已经履行了请假的主要义务，即向领导说明情况并获得批准。
二、请假流程角度
- 若公司请假流程允许口头请假：
- 有些公司虽然有请假制度，但考虑到实际情况，允许员工在紧急情况下口头请假，后续再补交书面请假条。若你所在公司有此类灵活的请假流程，且你事后及时补交了请假条，那么此次未提前写请假条不应被认定为旷工。
- 若公司请假流程严格要求先书面后审批：
- 若公司请假流程明确要求员工必须先提交书面请假条，领导再根据请假条进行审批，那么你未按照流程操作，即使有急事口头请假，也可能因未遵循流程而被认定为旷工。不过，在实际操作中，如果领导已经口头同意你的请假，且事后你能够积极补交请假条并说明情况，公司可能会酌情处理，不认定为旷工。
三、实际沟通情况角度
- 若领导明确同意请假：
- 无论公司规章制度和请假流程如何规定，如果领导已经明确同意你的请假申请，那么从实际沟通情况看，你此次未出勤不应被认定为旷工。因为领导作为公司管理层的代表，其同意请假的行为可以视为公司对你请假申请的认可。
- 若领导未明确表态或拒绝请假：
- 若你口头向领导请假时，领导未明确表态是否同意，或者明确拒绝你的请假申请，而你仍然未出勤，那么从实际沟通情况看，你此次未出勤可能构成旷工。因为此时你未获得领导的批准，未履行请假手续而擅自离岗。
建议：为了避免因请假问题引发不必要的纠纷，建议你：
- 在请假前尽量了解公司的规章制度和请假流程，按照要求履行请假手续。
- 在紧急情况下无法提前写请假条时，及时与领导沟通并说明情况，尽量获得领导的口头同意，并尽快补交书面请假条。
- 若公司因此事认定你为旷工并作出相应处理，你认为处理不合理的，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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