如果你对当前工作的工资不满意，可以按照以下步骤处理，我将从法律、协商、职业规划三个角度为你详细分析：
法律角度：核查工资合法性
首先需确认工资是否符合法律规定。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若你的工资低于该标准，可直接向当地劳动监察部门投诉（需准备劳动合同、工资条等证据）。
若工资结构包含绩效、奖金等浮动部分，需核查公司是否按约定计算（如绩效考核制度是否公示、计算方式是否透明）。若公司存在克扣工资、未足额支付加班费等违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（工作N年补偿N个月工资）。
协商角度：与雇主沟通调整
若工资合法但未达预期，建议优先通过协商解决。可准备以下材料：
- 行业薪资调研报告（如招聘平台发布的同岗位薪资范围）；
- 个人业绩数据（如超额完成KPI、获得客户好评等）；
- 生活成本证明（如房租、通勤费用等）。
沟通时注意方式：避免直接质问“为什么工资低”，可表达“希望公司考虑我的贡献调整薪资，以匹配市场水平”。若公司拒绝，可询问是否有晋升通道或培训机会，为未来涨薪铺垫。
- 职业规划角度：评估去留
若协商无果，需权衡利弊：
- 留任：若公司平台优质（如行业头部、晋升空间大），可接受短期薪资不足，重点积累经验；
- 离职：若薪资长期低于市场水平且无改善可能，建议骑驴找马（注意《劳动合同法》第三十七条，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知即可离职）。
离职前需确认：公司是否拖欠工资、未缴社保（若存在，离职时可主张赔偿）；是否签署竞业限制协议（若签署，离职后需遵守限制期限，否则可能面临赔偿）。
行动建议：
- 先核查工资合法性，若存在违法行为立即维权；
- 若合法但偏低，准备材料与雇主协商；
- 若协商失败，结合职业规划决定去留，注意离职法律风险。
如有具体细节（如工资结构、公司态度等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为你分析。