当对工资不满意时，是否应该辞职，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合个人情况、法律规定以及职业发展等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从法律角度考虑：
- 劳动合同与工资条款：首先，你需要回顾自己的劳动合同，特别是关于工资、福利待遇以及调整机制的相关条款。如果合同中明确规定了工资调整的条件和程序，而公司未按照约定执行，那么你有权依据合同要求公司进行调整或寻求法律途径解决。
- 最低工资标准：确保你的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。如果低于这一标准，公司就涉嫌违法，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁与诉讼：如果与公司就工资问题无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。但在此之前，建议先尝试与公司协商或寻求内部调解，以降低成本和风险。
从职业发展角度考虑：
- 市场价值评估：在决定是否辞职前，先评估自己在市场上的价值。了解同行业、同职位的薪资水平，以及你的技能、经验和成果在市场上的认可度。如果发现自己的薪资明显低于市场水平，且公司无法提供合理的解释或调整方案，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 职业规划与目标：考虑你的职业规划和目标。如果当前的工作无法满足你的职业发展需求，或者与你的长期目标不符，那么即使工资满意，也可能不是最佳选择。反之，如果当前工作能够为你提供宝贵的经验、技能提升或人脉资源，那么即使工资稍低，也可能值得继续留下。
从个人生活与经济状况考虑：
- 经济压力：评估自己的经济状况，包括储蓄、负债以及家庭开支等。如果辞职后可能面临经济压力，如无法支付房租、房贷或日常开销等，那么需要谨慎考虑。在这种情况下，可以先尝试寻找新的工作机会，确保有稳定的收入来源后再辞职。
- 生活品质与幸福感：除了经济因素外，还要考虑工作对生活品质和幸福感的影响。如果当前的工作让你感到压抑、疲惫或缺乏成就感，那么即使工资较高，也可能不是最佳选择。毕竟，工作是为了生活，而不是生活为了工作。
综合建议：
- 在决定是否辞职前，先与公司进行坦诚的沟通，表达你的诉求和期望。如果公司能够积极回应并给出合理的解决方案，那么可以考虑继续留下。
- 如果公司无法满足你的诉求或态度消极，那么你可以开始寻找新的工作机会。在寻找新工作时，要充分了解公司的薪资水平、福利待遇以及职业发展机会等信息，确保新工作能够满足你的需求。
- 在做出决定前，还要考虑自己的经济状况和生活品质等因素。确保辞职后不会面临过大的经济压力或生活品质下降等问题。
最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。