员工下班途中发生车祸致死亡且员工主责，公司通常不承担工伤赔偿责任，但可能存在其他责任情形。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与责任分析
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，若员工在事故中承担主要责任（包括全部责任、主要责任），则不符合工伤认定的条件。
公司责任：
- 不构成工伤时：由于员工在事故中承担主要责任，因此该情况不能认定为工伤。在此情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
- 构成工伤但未缴纳工伤保险时：若事故被认定为工伤，但公司未依法为员工缴纳工伤保险，则公司需承担全部工伤待遇费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但本案例中，由于员工主责，不构成工伤，所以此情况不适用。
- 构成工伤且已缴纳工伤保险时：若事故被认定为工伤，且公司已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但同样，由于员工主责，不构成工伤，此情况也不适用。
二、其他可能的责任情形
公司过错责任：
- 若公司存在过错，如明知员工身体状况不适合驾驶仍要求其特定时间下班，或者未提供安全的通勤环境等，且该过错与员工车祸死亡存在因果关系，公司可能需要承担一定的侵权责任。这种责任是基于公司的过错行为对员工造成的损害而产生的，与工伤赔偿责任不同。
人道主义补助：
- 尽管公司通常无需承担法律责任，但从人道主义角度出发，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或提供其他形式的帮助。这并非法律强制要求，而是公司出于社会责任和道义考虑而做出的决定。
三、建议与总结
对于员工家属：
- 在处理此类事故时，应首先了解事故责任认定情况，确定员工是否承担主要责任。
- 若员工不承担主要责任，且符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
- 若员工承担主要责任，不构成工伤，但认为公司存在过错且与员工死亡有因果关系，可考虑通过法律途径追究公司的侵权责任。
对于公司：
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低因工伤事故而产生的经济风险。
- 公司应加强安全管理，确保员工的工作环境和通勤环境安全，减少事故发生的可能性。
- 在处理此类事故时，公司应积极配合员工家属和相关部门的工作，提供必要的证明材料和协助。
总结来说，员工下班途中发生车祸致死亡且员工主责时，公司通常不承担工伤赔偿责任。但若公司存在过错且与员工死亡有因果关系，公司可能需要承担一定的侵权责任。在处理此类事故时，建议员工家属和公司都积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。