核心结论：没干活请假是否扣工资需分情况讨论，具体如下：

1. 符合法定带薪休假情形
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《劳动法》规定，劳动者在法定带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假、医疗期（病假）等期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如：
   

• 员工申请3天婚假，公司需全额支付工资；
  
• 员工因病住院10天，在医疗期内公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策调整）。

1. 事假情形
   若员工申请的是事假（如处理个人事务），由于事假属于无薪假期，用人单位有权根据内部规章制度扣除当日工资。但需注意：
   

• 扣除标准需合理，例如按日工资的100%扣除，而非额外罚款；
  
• 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法导致扣薪无效。

1. 特殊情形：停工留薪期
   若因用人单位原因导致员工停工（如设备检修、疫情停产），根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成的停工，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供劳动，则按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地区而异）。

建议：

• 员工请假前应明确假期性质（法定假/事假），并保留请假记录（如书面申请、审批流程截图）；
  
• 用人单位若需扣薪，应在劳动合同或规章制度中明确约定，并确保程序合法；
  
• 若因扣薪产生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。