合同到期且已办理退休手续后，若未续签劳动合同，一般情况下是不能继续上班的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿或未就续签条件达成一致，劳动合同即行终止。
- 在您的情况下，由于已经办理了退休手续，这通常意味着您与用人单位的劳动关系已经自然终止，因为退休是劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的一种法律状态。
继续工作的法律性质：
- 如果在合同到期且已办理退休手续后继续工作，这种工作关系可能不再受劳动合同法的保护，而更可能被视为一种劳务关系或雇佣关系。
- 在这种关系下，您与用人单位之间的权利和义务可能不再像劳动合同关系那样明确和受法律严格保护。
二、实际操作角度
用人单位的态度：
- 即使您愿意继续工作，用人单位也可能因为您已经达到退休年龄而不再愿意与您续签劳动合同或建立新的劳动关系。
- 用人单位可能会考虑您的身体状况、工作效率以及可能带来的法律风险等因素。
您的权益保障：
- 如果您希望继续工作，建议与用人单位进行坦诚的沟通，明确双方的权利和义务。
- 您可以考虑与用人单位签订一份劳务合同或雇佣协议，以明确工作期限、工作内容、报酬等关键条款，从而保障自己的合法权益。
三、建议与风险提示
建议：
- 在合同到期且已办理退休手续后，如果您希望继续工作，最好先与用人单位进行协商，了解对方的意愿和条件。
- 如果双方能够达成一致，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。
风险提示：
- 在没有签订书面协议的情况下继续工作，可能会面临劳动报酬、工作时间、工作条件等方面的纠纷。
- 如果发生纠纷，由于您与用人单位之间可能不再受劳动合同法的保护，解决纠纷的难度和成本可能会增加。
总结来说，合同到期且已办理退休手续后，若未续签劳动合同，一般情况下是不能继续以劳动关系的形式上班的。如果您希望继续工作，建议与用人单位进行协商并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。