工伤人员无法胜任工作时，公司的赔偿方式主要取决于具体情况，包括工伤人员的伤残等级、劳动合同的履行情况以及公司的处理方式等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤人员伤残等级与赔偿
伤残等级鉴定：
- 工伤人员应首先进行伤残等级鉴定，这是确定赔偿金额和方式的重要依据。
- 伤残等级鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，根据工伤人员的伤情和功能障碍程度，评定为一至十级。
不同伤残等级的赔偿：
- 一至四级伤残：工伤人员通常保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。若工伤人员无法胜任原工作，公司应安排适当的工作或调整岗位，若无法安排，则需支付伤残津贴。
- 五至六级伤残：工伤人员难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。若工伤人员提出解除或终止劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七至十级伤残：工伤人员通常能够继续工作，但若因工伤导致无法胜任原工作，公司应考虑调整岗位或提供培训。若工伤人员提出解除或终止劳动关系，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳动合同履行与赔偿
劳动合同的变更：
- 若工伤人员因工伤导致无法胜任原工作，公司应与工伤人员协商变更劳动合同，调整工作岗位或工作内容。
- 变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面变更协议。
劳动合同的解除与赔偿：
- 若工伤人员无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知工伤人员本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但需注意：若工伤人员被鉴定为五级至十级伤残，且提出解除或终止劳动关系的，公司除支付经济补偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、公司处理方式的建议
积极沟通与协商：
- 公司应与工伤人员保持积极沟通，了解其工伤情况和康复进展，共同协商解决方案。
- 在调整工作岗位或工作内容时，应充分考虑工伤人员的身体状况和职业能力，确保其能够胜任新的工作。
提供必要的培训和支持：
- 若工伤人员因工伤导致技能下降或需要适应新的工作岗位，公司应提供必要的培训和支持，帮助其提升职业能力。
遵守法律法规：
- 公司在处理工伤人员无法胜任工作的问题时，应严格遵守《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保工伤人员的合法权益得到保障。
总结来说，工伤人员无法胜任工作时，公司的赔偿方式需根据伤残等级、劳动合同履行情况以及公司处理方式等因素综合考虑。公司应积极与工伤人员沟通协商，提供必要的培训和支持，并严格遵守相关法律法规的规定。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。