工伤职工无法到公司上班，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 医疗期内的工资及医疗费用赔偿
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。同时，工伤医疗费用（包括挂号费、住院费、药费等）由工伤保险基金或用人单位承担，职工无需自行垫付。
   关键点：需提供医疗机构出具的病假证明，用人单位不得以此为由降低工资或解除劳动合同。

2. 伤残等级评定后的赔偿
   若工伤经治疗稳定后存在残疾，需申请劳动能力鉴定（伤残等级分为1-10级）。根据鉴定结果，职工可获得以下赔偿：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如10级为7个月，1级为27个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京10级为3个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准因地而异（如北京10级为0.5个月社平工资）。
     关键点：伤残等级是赔偿核心依据，需通过正规鉴定程序确定。

3. 无法继续工作时的特殊处理
   若工伤导致职工完全丧失劳动能力（1-4级伤残），可保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：

   • 按月领取伤残津贴：由工伤保险基金支付，标准为本人工资的75%-90%（1级最高）；
     
   • 达到退休年龄后：停发伤残津贴，改按养老保险待遇发放，不足部分由工伤保险基金补足。
     关键点：此类情况需以劳动能力鉴定结论为准，用人单位不得随意解除合同。

4. 用人单位未参保时的赔偿责任
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，并可要求用人单位支付未参保的行政处罚（如罚款）。
   关键点：需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）及工伤认定决定书作为证据。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告工伤情况，并要求其协助申请工伤认定（需在30日内提出）；
   
2. 保留所有医疗票据、病假证明等材料，作为后续索赔依据；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿或拖延处理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 对伤残等级有异议的，可在收到鉴定结论15日内申请重新鉴定。
   

如有具体细节需要进一步分析（如伤残等级、用人单位态度等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。