无固定期限劳动合同的员工和新员工在符合法定条件时，都有可能被裁，但无固定期限劳动合同的员工在裁员中通常会被优先留用，且用人单位在裁员时需遵循更严格的程序和规定。以下从多个角度进行详细分析：
一、无固定期限劳动合同员工被裁的法定情形
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若无固定期限劳动合同的员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这一规定同样适用于无固定期限劳动合同的员工。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当企业因破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员时，若裁减人数达到法定标准，用人单位在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可进行经济性裁员。在此过程中，无固定期限劳动合同的员工通常会被优先留用，但若企业确实需要裁减，且符合法定条件，无固定期限劳动合同的员工也有可能被裁。
二、新员工被裁的法定情形
新员工被裁的情形与无固定期限劳动合同的员工在过失性辞退和无过失性辞退方面基本相同。但在经济性裁员方面，新员工由于与用人单位的劳动关系相对较短，可能更容易成为被裁的对象。然而，这并不意味着新员工一定会被裁，具体还需根据企业的实际情况和裁员方案来确定。
三、用人单位裁员时的程序和规定
无论裁减的是无固定期限劳动合同的员工还是新员工，用人单位都必须遵循严格的程序和规定。这包括提前说明情况、听取工会或职工的意见、报告劳动行政部门等。若用人单位违反这些程序和规定进行裁员，可能面临法律风险和经济赔偿。
四、违法裁员的后果
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同或新员工的劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
五、建议
- 对于用人单位：在决定裁员前，务必确保符合法律规定的裁员情形，并严格按照法定程序操作。在裁员方案制定过程中，应充分考虑员工的权益和感受，尽量减少裁员对员工的影响。
- 对于员工：无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，都应了解自己的权益和法律保护。若遭遇违法裁员，可及时寻求法律援助以维护自身合法权益。
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