无固定期限劳动合同被裁员，不能简单判定为好事或坏事，这取决于裁员是否合法、经济补偿是否合理以及个人职业规划等多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律保护角度看，无固定期限劳动合同员工享有特殊保护
优先留用权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在裁员时，无固定期限劳动合同的员工应被优先留用。这意味着，相较于固定期限劳动合同的员工，无固定期限劳动合同的员工在裁员中处于更有利的地位。
- 特别情况下，如员工距离退休不满五年、连续工作满十五年且距退休不足五年等，员工享有更强的优先留用权。
经济补偿权：
- 如果裁员合法，无固定期限劳动合同的员工有权依法获得经济补偿。经济补偿的标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、从裁员合法性角度看，违法裁员将承担严重后果
违法裁员的情形：
- 如果用人单位裁员时未遵循法定情形和程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、裁减人员方案未向劳动行政部门报告等，则构成违法裁员。
违法裁员的后果：
- 违法裁员时，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
- 如果员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。
三、从个人职业规划角度看，裁员可能带来机遇或挑战
机遇：
- 对于一些希望寻求新职业机会或转行的员工来说，裁员可能是一个契机。他们可以利用这次机会重新规划自己的职业生涯，寻找更适合自己的工作。
- 如果经济补偿合理，员工还可以利用这笔资金进行创业、投资或学习新技能等。
挑战：
- 对于一些依赖当前工作维持生计的员工来说，裁员可能带来经济压力和职业不确定性。他们可能需要迅速寻找新的工作机会，以维持生活水平。
- 裁员还可能对员工的心理造成一定影响，如焦虑、失落等。因此，员工需要积极调整心态，面对挑战。
四、建议与注意事项
了解裁员合法性：
- 在接到裁员通知时，员工应首先了解裁员是否合法。如果用人单位未遵循法定程序或情形进行裁员，员工有权拒绝并寻求法律援助。
争取合理经济补偿：
- 员工应了解自己的经济补偿权益，并与用人单位进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
积极规划职业生涯：
- 无论裁员结果如何，员工都应积极规划自己的职业生涯。他们可以评估自己的技能、兴趣和职业目标，并寻找新的工作机会或提升自己的技能水平。
总结来说，无固定期限劳动合同被裁员不能简单判定为好事或坏事。它取决于裁员是否合法、经济补偿是否合理以及个人职业规划等多方面因素。如果你面临这样的情况，建议先了解裁员的合法性，争取合理的经济补偿，并积极规划自己的职业生涯。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。