无固定期限合同的劳动者在符合法定条件时可以被裁员。具体分析如下：

一. 用人单位出现法定情形需要裁员时

• 用人单位若因经营困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，进行裁员，此情形包括无固定期限合同的劳动者。
• 法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的条件和程序。

二. 劳动者存在法定过错情形时

• 若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，即进行裁员。
• 具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。

三. 裁员时需遵循法定程序

• 用人单位在裁员时，应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以保障劳动者的合法权益。
• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，用人单位不得依据裁员规定解除劳动合同。

综上所述，无固定期限合同的劳动者在符合法定条件时是可以被裁员的，但用人单位必须遵循法定程序，并确保不违反相关法律法规对特殊群体的保护规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。