劳动能力鉴定结果出来，并不预示着员工将被辞职。实际上，劳动能力鉴定结果与员工是否被辞职之间没有直接的因果关系。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动能力鉴定结果与辞职权利
劳动能力鉴定结果主要是用来评估劳动者因工或非因工负伤后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这一结果并不直接影响劳动者的辞职权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，无论劳动能力鉴定结果如何，劳动者都有权在任何阶段提出辞职。具体而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。
二、辞职对工伤待遇的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于因工伤进行劳动能力鉴定的劳动者，辞职后通常可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，辞职并不意味着劳动者会失去这些工伤待遇。
一次性伤残补助金：此补助金通常在劳动能力鉴定结论下达后由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无直接关联。只要鉴定有伤残等级，劳动者即可享受这一待遇。
三、辞职流程与注意事项
如果你决定在劳动能力鉴定结果出来后辞职，应遵循以下流程：
提交书面辞职报告：向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达你的辞职意愿。
履行通知期义务：在规定的通知期内（如提前三十日），继续履行工作职责，直至通知期届满。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
办理离职手续：通知期届满后，配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为你出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
保护自身权益：在辞职过程中，特别注意保护自身权益。例如，了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。
四、其他相关权益与待遇
失业保险：辞职后，若符合相应条件，你可依法享受失业保险等相关待遇。具体的待遇享受条件和程序应根据当地的法律法规及相关政策来确定。
在职员工权益：辞职意味着你将失去在职期间享有的某些权益，如福利、晋升机会等。因此，在做出辞职决定前，应充分权衡利弊。
综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，你完全有权根据自己的实际情况和职业规划来决定是否辞职。在辞职前，建议你全面了解相关法律法规、政策规定及自身权益情况，并严格按照法定程序进行辞职操作，以确保自身合法权益得到有效维护。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。