结论：走人（即离职）时工资不现结是否犯法，需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由拖欠工资，则属于违法行为；若双方有约定或符合特定情形，则可能不构成违法。

详细分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，用人单位应当在劳动者离职时结清工资，不得无故拖欠。

2. 可能不构成违法的情形：

   • 双方有约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定支付工资，即使不是离职时现结，也不构成违法。
   • 特定情形下的延迟支付：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，或者用人单位确实遇到经营困难、资金周转问题等，且已经向劳动者说明情况并承诺支付期限的，也可能不构成违法。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明其延迟支付工资的合理性。

3. 违法行为的后果：

   • 如果用人单位无正当理由拖欠劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议：

• 劳动者：在离职时，应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。如果用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果确实遇到经营困难或资金周转问题，应及时与劳动者沟通并说明情况，承诺支付期限，以避免不必要的法律纠纷。

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