结论前置：若劳动仲裁算错了工资且已过上诉期，您仍有几种可能的途径来寻求救济，包括申请撤销仲裁裁决、向法院起诉（若存在特定情形）、与用人单位协商或寻求调解，以及在特定情况下申请再审。

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 分析：虽然您作为劳动者不是直接申请撤销裁决的常规主体（通常是用人单位），但若您发现裁决存在上述错误，且用人单位未申请撤销，您可以考虑与用人单位沟通，促使其申请，或者如果您认为裁决错误严重影响了您的权益，且符合其他相关条件（如用人单位可能因某种原因放弃申请），您可以咨询律师，看是否存在其他法律途径来维护您的权益。不过，直接由劳动者申请撤销裁决的情况较为罕见，更多是通过其他途径解决。

2. 向法院起诉（特定情形）：

   • 法律依据：虽然一般情况下，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，且仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，应在规定期限内向法院起诉（但此处的“起诉”是针对仲裁裁决的不服，且需在上诉期内）。然而，若仲裁裁决因特定原因（如用人单位申请撤销且被法院裁定撤销）被撤销，或者仲裁裁决存在漏裁等情形，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 分析：在您的情况下，由于已过上诉期，直接起诉仲裁裁决本身已不可行。但若仲裁裁决被后续程序（如撤销程序）所影响，或者您发现仲裁裁决存在漏裁（即仲裁裁决未对全部争议事项作出裁决），您可以考虑向法院起诉，要求法院对未裁决的部分或因撤销而需重新裁决的部分进行审理。

3. 与用人单位协商或寻求调解：

   • 分析：若仲裁裁决的错误不严重，或者您认为通过法律途径解决的成本较高，您可以考虑与用人单位进行协商，看是否能就工资问题达成一致。此外，您还可以寻求第三方调解机构（如劳动争议调解委员会）的帮助，以更和平、高效的方式解决争议。

4. 申请再审（较为罕见且条件严格）：

   • 法律依据：在民事诉讼中，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。然而，在劳动争议领域，由于仲裁前置的原则，再审程序的应用相对复杂且罕见。
   • 分析：通常情况下，劳动仲裁裁决不是法院判决或裁定，因此不直接适用再审程序。但在某些特殊情况下（如仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人就同一劳动争议再次向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，当事人不服向法院起诉，法院作出判决后，当事人认为判决有错误），可能涉及再审问题。不过，这种情况非常复杂且罕见，且通常不是由劳动者直接申请再审。

建议：

• 首先，仔细审查仲裁裁决书，确定错误的具体内容和性质。
• 其次，咨询专业律师，评估各种救济途径的可行性和成本效益。
• 根据律师的建议和您的实际情况，选择最适合您的救济途径。

额外提醒：劳动争议的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，因此建议您在处理此类问题时务必谨慎，并尽可能寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。