如果员工仲裁有结果但过了上诉期，一般情况下，该仲裁结果将生效，员工需要按照仲裁结果履行相应的义务。不过，也存在一些特殊情况和可能的补救措施，以下为你详细分析：

一、仲裁结果生效及履行

1. 仲裁结果生效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（对于终局裁决）或自收到裁决书之日起十五日内不起诉的，裁决书发生法律效力（对于非终局裁决）。如果员工在规定的上诉期内没有提起诉讼，那么仲裁结果将正式生效，具有法律约束力。

2. 履行义务：仲裁结果生效后，员工和用人单位都需要按照裁决书的内容履行各自的义务。如果员工不履行，用人单位有权向人民法院申请强制执行；反之，如果用人单位不履行，员工同样有权申请强制执行。

二、特殊情况及补救措施

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 条件：如果员工认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 后果：如果法院裁定撤销裁决，那么员工可以重新申请仲裁或提起诉讼。但需要注意的是，撤销仲裁裁决的难度较大，需要满足严格的法定条件。

2. 申请不予执行仲裁裁决：

   • 条件：在用人单位向人民法院申请强制执行仲裁裁决时，如果员工认为裁决存在法定不予执行的情形（如裁决违反法定程序、裁决超出仲裁协议范围等），可以向执行法院提出不予执行的申请。
   • 后果：如果法院裁定不予执行，那么仲裁裁决将失去强制执行力。但同样需要注意的是，不予执行仲裁裁决也需要满足严格的法定条件。

3. 重新达成和解或调解协议：

   • 条件：在仲裁结果生效后，如果双方当事人愿意，可以重新达成和解或调解协议，并可以请求仲裁委员会根据和解或调解协议制作调解书或裁决书。但这种情况需要双方当事人的自愿和协商一致。
   • 后果：如果双方达成新的和解或调解协议，并得到仲裁委员会的确认，那么原仲裁结果将被新的协议所替代。

三、建议与注意事项

1. 及时咨询专业律师：如果员工对仲裁结果有异议或认为存在法定撤销、不予执行的情形，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作要点。

2. 保留相关证据：在申请撤销或不予执行仲裁裁决时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议员工在仲裁过程中和仲裁结果生效后，都妥善保留相关证据。

3. 遵守法律程序：无论是申请撤销、不予执行还是重新达成和解或调解协议，都需要严格遵守法律程序和规定。否则，可能会面临法律风险和不利后果。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。